勞動視野工作室

各位會員好：

勞動視野工作室自2011年開始提供勞工在職場上爭議問題的法律諮詢服務（http://laborvision.pixnet.net/blog/post/61239927），由於我們的諮詢律師均為義務職，僅能於工作之餘為您服務，為了讓我們的諮詢意見更切合您的個人狀況，也讓義務律師可以更快掌握爭議核心並節省時間，即日（2014.10.13）起要請您將問題填寫到我們的「諮詢服務申請表單」中，不要直接在我們的留言版留言，否則我們將不受理您的問題唷：

◎若您是一般會員，請填寫此表單：http://0rz.tw/yYIEk

◎若您是工會，則請填寫此表單：http://0rz.tw/72rqE

我們會於收到問題後的七個工作天內（不含週末二天與國定假日）提供諮詢意見於留言版上給您。再請您至留言版上閱讀我們的諮詢意見：http://laborvision.pixnet.net/guestbook。

此外，本工作室於國定日與週末期間不提供諮詢服務，若您於假期期間填寫表單，我們將會於接續之第一個工作日處理。

勞動視野工作室

日本1948年東寶事件。引自維基百科(日本)

撰文：張鑫隆（東華大學財法所助理教授/勞動視野工作室顧問）

我們的集體勞動法教科書不多，也不深入，因為與個別勞動法的案例相比，非常少，也不受重視。集體勞動法案件少不是台灣的工會沒有作為，也不是資方的抵抗有夠強勁，而是被國家的機器所打敗。

發動爭議行為依法先要通過重重的程序關卡，然後還要接受罷工、糾察線、占據、杯葛等各種正當性的檢驗後，才有可能過關。台灣的工會和勞工太老實了，真的照著教科書寫的正當性基準去實踐，結果都還沒有到達到正當性判斷的階段就已經被國家的警察所阻擋、驅散、甚至逮捕而告失敗。

今年(2004)8月30日家樂福工會為聲援被解僱的幹部，照著教科書上寫的「杯葛」的正當程序，發起「抗議家樂福黑心商品」行動，結果工會幹部及聲援勞工團體幹部7人，竟被警察帶回警局拘留，並以「妨害名譽」現行犯移送地檢署。(請參閱：http://www.coolloud.org.tw/node/79901)

工運界的老前輩也許不陌生，解嚴後1988的苗栗客運罷工事件、1989年的遠化事件、1992年的基客罷工事件、1993年的年華專櫃杯葛事件、1994年的長榮重工集會抗議不當勞動行為事件、1996年的聯福關廠員工抗議事件等爭議行為之中，有很多的幹部和會員被以違反刑法第135條妨礙公務罪、第136聚眾妨礙公務罪、第153條煽惑他人犯罪或違反法令罪、第185條妨害公眾往來安全罪、第277條普通傷害罪、第304條強制罪、第354條毀損器物罪刑以及集遊法第29條之命令解散而不解散罪等追訴，受到有罪之判決。

台灣的勞工運動被刑法的界限和所謂的爭議行為正當性基準所捆綁，開始退縮，不但案例少了，手段也變得如此溫和…。但是資本家的巨大利益被絕對化的結果，警方這種強勢介入勞資爭議的動作並沒鬆手。即使到了21世紀的今天，在2005年的台企銀工會罷工和本件中華電信工會罷工中，警方還是以違反集遊法為由介入其中，阻止罷工糾察線的設立。十足顯示了國家機器配合資本壓制勞工運動的意志。

◎勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」

【前言】

離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？「離職證明書」有什麼用？如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關問題，因此本工作室將透過每月勞動權益解析專欄，以本專文就相關問題為您逐一解答。

◎毛翊宇（勞動視野工作室）

今年（2014）8月14日，壹電視工會舉行罷工通訊投票的開票，全部204名工會會員（當時全體員工330人），共140票贊成，15票反對，以壓倒性的多數支持罷工，取得合法罷工權。雖然目前工會尚未發起進一步的行動，但光是決議支持罷工，已經在台灣十分少見了，尤其這更是港台媒體業工會首次取得罷工權的創舉，背後原因、後續發展和對勞工運動帶來的影響，值得熱心勞動權益的朋友，給予最高度的關注。

作者個人學識和歷練十分有限，只是感於壹電視工會此次爭議行動意義重大，希望眾多勞工朋友都能稍微了解，所以雖然無法做深度分析，但還是寫下了這篇觀察筆記和心得。

壹電視勞資爭議從何而起？

要談這場勞資鬥爭的起因，首先要從壹電視近年的重大事件講起，壹電視原本屬於壹傳媒集團，老闆是黎智英，壹電視網羅媒體界的優秀人才，總是不乏許多有深度的報導。不料好景不常，去年4月份，公司被轉賣給年代集團，壹電視遇上了所有勞工最害怕的大裁員，員工數從原本的700多人，銳減為300多人，在這3、4百人的裁員風暴中，工會亦代替會員發聲，最後整個轉手的過程和平落幕。

自從被年代集團買下後，壹電視員工的勞動條件急速惡化，從原先較同業優渥的待遇，變成人力嚴重不足、工作負擔加重、新聞自主受限。然而，壓垮駱駝的最後一根稻草，是去年12月31日晚上，年代資方張貼在電梯口的一紙公告，在完全沒有知會工會的情況下，片面修改工作規則，大幅降低勞動條件，並宣布從隔天開始立即實施，具體的內容包括：取消五一勞動節休假、颱風天出勤的災防假、一年12天的全薪病假。

資方的這個動作，在員工間引起極大反彈，工會也主動找資方談判，並展現高度的協商誠意，提出各種替代方案，例如取消的休假改發加班費或津貼、全薪病假可減少但應當保留一定日數。沒料到資方態度非常強硬，在調解會上對工會代表拍桌子、破口大罵，表明「沒什麼好談的」，在勞資談判期間，工會亦向台北市勞動局申請勞動檢查，壹電視公司經檢查被裁定有未給付加班費、超時工作和令女性勞工進行夜間工作等違法事實，而對於同樣屬於違法的片面修改工作規則，資方則是表示「大不了罰錢」，擺明吃定勞工，在資方態度如此惡劣下，調解會只開了1次就宣告調解不成立，約在今年4月底時，勞資談判破裂，工會開始走向罷工投票的道路。

以下新聞轉載自：http://0rz.tw/UQEKv

作者楊文君 | 中央廣播電台 – 2014年8月29日 下午6:53

基本工資審議委員會29日下午召開4小時之後，勞動部長陳雄文率領資方代表－全國工業總會監事蔡穗，以及勞方代表－台灣總工會策略委員會委員邱創田共同召開記者會。

陳雄文表示，在會議中，勞、資達成共識，月薪將從新台幣19,273元上調至20,008元，調高735元、調幅3.81%；時薪則從115元調高為120元，預計明年7月實施。

陳雄文也表示，勞、資雙方將在基本工資審議委員會下成立專案小組，每季召開一次，共同討論物價及薪資等情況。他說：『(原音)在基本工資審議委員會 下，設一個專案小組，我們專門來討論當前一些經濟情勢發展，跟一些未來設算基本工資調漲的大家有共識的計算公式，或者是一些條件。我想未來到底會用什麼方 式來做基本工資審議的依據，大家都有期待，我們也希望就在這專案小組裡面來處理這些事情。』

勞動部也指出，每月基本工資調升後，預估有186萬7,800名勞工受惠；雇主則除了調升的735元外，其他法定支出如勞保、健保、勞退基金外，每人每月約再增加130元。

至於時薪從115元調高為120元後，約有44萬9,700名勞工受惠。