勞動視野工作室

◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議經過與問題

我朋友在一家公司任職近二十年，都快可以退休了。他在公司是做業務，在新主管未來前，好幾年考績都拿優。最近上司換人了，不太喜歡他，開始修理他。除了想把他調職外，年底考績故意把他打到乙，讓他半毛年終都領不到，且依公司規定，只要得乙，明年就不會有任何晉升機會，且若連續二次得乙，就會被公司解僱，連退休金都拿不到。

他的業績雖不是頂好，但也不算太差，且他並未犯什麼大錯。公司竟然將他考績打到乙，且高姿態的告訴他，年終獎金乃公司恩惠性給予，所以沒什麼好商量的。想請教您們，在這種情況下，我的朋友可以怎麼做？（除勞資爭議調解外，這種情況可以打民事訴訟嗎？）貴工作室在關於年終獎金QA裡，引用勞基法第29條，請問我朋友可依此，要求公司更改考績或是給予年終獎金？若朋友明年又拿乙等而被解僱，可要求公司給付退休金，或恢復僱傭關係嗎？謝謝您們。

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您好：

◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件經過

◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程：

會員為公家機關約聘僱人員

公司實施早晚班制，早班工作時間為０８時─１２時，１３時─１７時，晚班工作時間為１４時─２２時。發生爭議問題的情況如下，晚班人員如果上班前突然有事情或身體不適，需要臨時請事假或病假，早班的人員就得代替該員加班到晚上２２時（打１４時的卡），如果打１３時的卡就是２１時下班，但是因為勤務關係，不可能２１時就能夠準時打卡下班，會晚十五分鐘至三十分鐘才能走人。然後隔天又上早班，請求隔天讓我彈性上班（晚一小時），僱主不答應請求，讓我覺得休息時間不夠。加班費倒是沒有問題，都有按勞基法的規定給予（只算到十二小時）。

要詢問之問題：

一：打13時卡的人，早上08-12，下午13到21:15或30，已明顯超過十二小時的加班限制，跟僱主說已經違法，可是僱主回說超過一點不違法啦！超過之部份時間，加班費該如何算呢？還是能夠理直氣壯，２１時一到就立馬打卡下班？

二：我把這種突發事變造成的延長加班，能於事後請僱主補給我以適當之休息時間嗎？（記得好像是要間隔十二小時）。

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程：

會員為公家機關約聘僱人員

公司於國定假日（元旦）經徵得本人同意假日加班，約定加發一日工資或補休一日（六個月內補休完畢）二擇一。該日工作時間為中午十二時到下午六時，共計六小時（有出勤記錄可查）。又選舉投票日當天，也經徵得本人同意於該投票日加班，工作時間亦同。但是，事後公司主管跟當日出勤人員說，一律申請加班費不得補休。申請加班費是加發一日工資，申請補休只能六小時（有LINE說明只能請加班不能補休。）我想可能是有人跟主管反應，投票日當天只能領加班費，不能用補休來代替。

要詢問之問題：

一：加班費的發放方式，公司硬性規定只能領加班費，可以嗎？明明公司還有補休的選項（加班單子上有二個選項勾選）。
二：出勤六小時，可領加發一日工資（八小時）。申請補休只能休六小時，可以這麼做嗎？

◎張鑫隆　勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授

離職的自由可以放棄嗎？

勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？

 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。我們都會引用如附表1之最高法院的見解，雇主必須要有提供高成本的專業訓練或支出高額的訓練費用，而且該事業是企業經上沒有他人可以替代之必要性外，約定的期間還必須要有合理性⋯。

勞動市場上如果找不到或很難獲得企業所需要專業的勞工，由企業自己來培訓或委外訓練是理所當然。但是為了保護企業這項龐大的成本支出，不因勞工行使契約終止權而付之一炬，最高法院有限度同意雇主可以和勞工約定最低服務年限條款。