勞動視野工作室

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工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

勞委會首度針對勞工進行工時等勞動條件調查，結果有兩成六受訪者表示，近一年曾有一天工作超過12個小時，換言之，每4名勞工就有1人曾違法超時工作。反應超時工作，進而影響健康及家庭者高逾4成，意即110萬勞工深受過勞之苦。

勞委會鎖定投保勞保的勞工，進行「勞工工作與生活平衡調查」，結果顯示，每日加班超過勞基法規定的12小時者有26.75％。近1年曾有1個月加班時數超過勞基法規定者有13.05％，另假日也要上班者有9.20％。若以性別觀察，加班現象都是男多於女。

值得主管機關警惕的是，雇主大多片面訂定加班及例假日上班規則，高達74.27％勞工表示公司未告知或訂定加班規定，僅25.73％勞工表示曾被告知，或公司明訂加班規定。

若以行業別區分，8成以上的服務業都沒有明確告知勞工加班規定，其中「教育服務業」未告知比例最高90.69％，「住宿餐飲業」高達88.34％，其他如「批發及零售業」、「不動產業」等，未告知或未訂定加班時數規定比例都在8成以上。

半數勞工近一年都曾加班，原因以「工作或會議太多」占60.51％最多，其次是「賺加班費」10.49％，「主管要求延長工時」占9.83％第三。

勞委會進一步詢問勞工，加班對生活影響，4成勞工認為「已影響身心健康」，若是經常加班，認為身心健康受影響的比例更攀升到71.41％。4成受訪勞工同時認為，加班對勞工家庭生活也有嚴重影響，若勞工屬於超時加班者，影響家庭生活的比例更提高到70.89％。

特別的是，公司規模越小，勞工對目前與家人或朋友相處時間滿意度愈高。

中國時報【游婉琪／台北報導】

勞委會昨天公布「勞工工作與生活平衡調查」，發現全台竟有七十萬勞工曾被雇主Ａ走加班費。其中四十萬勞工因雇主宣稱工作性質屬責任制，沒有加班費可領，數量高達勞委會核定的十萬名責任制勞工四倍，顯見責任制被嚴重濫用。

勞委會表示，即日起將全面啟動「掃Ａ專案」，針對一萬家違規比例較高行業進行抽查。

為 了解勞工工作情況，勞委會首次針對全台五百七十萬名勞保受僱勞工進行大規模調查。結果發現，最近一年來有將近半數勞工曾經加班，卻有高達七十萬勞工未領加 班費也無補休。其中又以「金融及保險業」、「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健及社會工作服務業」居前三名，且薪資越高的民眾，未領加班費情況越普遍。

勞 委會統計處統計長鄭文淵說，雇主不給加班費的原因，主要是「公司告知是責任制」，換算成人數約四十萬名。其餘則有勞工擔心影響考績升遷、獎金或失去工作不 敢提出申請，或公司採補休取代加班費，卻因工作負擔太重沒時間休。另外也有少數勞工因責任心強，不計較公司沒給加班費。

對於這樣的數據，勞委會勞動條件處處長孫碧霞急忙滅火，表示將針對違規比例較高行業進行「掃A勞動條件專案檢查」，預計抽查一萬家。一旦發現雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費，可處兩萬到卅萬罰鍰，並公布於網站。一旦勞工覺得自身權益受損，可直接向地方政府檢舉。

調查同時顯示，平均每四位勞工就有一位曾違法超時，且高達七成四勞工表示公司從未告知或訂定加班規定，其中又以服務業居多。加班原因主要是「工作或會議太多」（占六十點五一％），其次依序則為「賺加班費」（占十點四九％）及「主管要求」（占九點八三％）。

勞工對責任制相關法規認知方面，五成六的勞工不知「責任制勞工須中央主管機關核定，由勞雇雙方簽訂書面協議，並報請當地勞工行政主管機關核備」，另也有五成五勞工不知「雇主如果沒有和勞工簽訂書面協議，便貿然採取責任制」，屬違法行為。