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勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃

 

(圖片與文字轉錄自唐山出版社新書書訊)

 

書名:《為何我們需要工會?美國工會運動簡介》Why Unions Matter
原著:麥可.D. 耶埃特斯 Michael D. Yates
譯著:區龍宇 陳慧敏
出版社:唐山出版
ISBN:978-986-307-087-0

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  • 作者】林良榮助理教授‧邱羽凡律師‧ 張鑫隆助理教授
  • 【出版】勞動視野工作室
  • 【出版日期】201210
  • 【定價】新台幣250
  • 【購買方式】請合全國各書店或網路書店,團體購買特惠價洽詢,請來信:arbeitskampf0501@googlemail.com

 

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  工會保護與不當勞動行為裁決制度」簡介

我國工會運動長期受資本家和國家機器的強力壓制,力量迄今相當薄弱,不但絕大多數工會型態停留在廠場層級,工會幹部與會員的行動空間也飽受限制,使工會組織不易普及與發展,工人力量難以自主團結。勞工無論籌組工會、加入工會、擔任工會幹部或是參與工會行動,都可能引來雇主解僱、調職、減薪、記過等不當勞動行為的打壓或報復。尤其當工會組織發展處於萌芽階段,勞工與工會不易抵抗雇主無孔不入的威脅;即使工會籌組成功,雇主仍可能鼓動勞工退出工會或企圖干涉工會事務,並採取不當勞動行為,阻礙勞工行使團結權、協商權、爭議權等「勞動三權」,不當勞動行為成為雇主鎮壓、甚至消滅工會力量的重要武器!

如何保障勞工行使勞動三權,在此情勢下益顯重要。經過多年研議,參酌美國與日本兩國的不當勞動行為裁決制度,我國於2010年終於完成勞動三法─《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》─的修法,並於201151日勞動節開始實施,此次堪稱勞動三法頒布施行以來的最大幅度修正。新修正勞動三法在《工會法》第八章〈保護〉與《團體協約法》第六條明定的不當勞動行為類型,包含:不利益待遇的禁止、支配介入工會的禁止、團體協約誠信協商義務,如果雇主違反相關規範,勞工與工會可以依據《勞資爭議處理法》當中的〈裁決〉一章,向裁決委員會提出裁決來獲得救濟,這可謂我國戰後集體勞資關係制度的重大進展。

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關鍵在於勞動者的自力態度!

勞動視野工作室 桃園縣教育產業工會聯合報導

田奇峯(桃園縣教育產業工會勞資關係部主任)  圖/勞動視野工作室 (感謝吳宜臻、林日清協助拍攝)

(註:《工會保護與不當勞動行為裁決制度》一書購買資訊請參考 http://laborvision.pixnet.net/blog/post/93345116)

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5.5裁決研討會海報 

 

 

1、活動名稱:《101年度我國不當勞動行為裁決制度實施週年研討會:如何朝向一個本土化的制度建構?

2、時間:10155(星期六)

3、地點:政治大學公企中心西棟1F大禮堂(台北市大安區金華街187)

4、主辦單位:政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、台北律師公會、台灣勞動法學會 共同主辦

5、活動簡介:我國不當勞動行為裁決制度上路一週年!本次研討會廣邀學界、實務界一同檢視過去一年不當勞動行為裁決制度之實施成效。在本次全日的研討會中,上下午共三場次將分別由六位報告人就不當勞動行為裁決制度的程序或實體問題帶來主題報告,本研討會亦邀請多位行政院勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決委員、勞動法界學者、律師參與討論,期盼能深化研討會討論觸角,對新制度在施行上所遭遇的困難與問題進行反省檢討。歡迎關心此議題的各方人士蒞臨參加!

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以下轉載自:http://tctu.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=book021&Rcg=29130

訂購本書:http://www.tctu.org.tw/ezfiles/tctu/img/img/30773/2011bookdm.pdf

團結起步走─集體勞動三法入門講義推薦序

文:國立政治大學法律學系助理教授 林良榮

 

 

  為因應現代社會所帶來各種型態的勞資爭議,無論是哪一種途徑的紛爭解決,各種現行「勞動法(規)」當然是判斷勞資行為之合理性(或合法性)的最重要依據。然而,就勞動法的學習而言,除了一般法解釋學的認識之外,由於勞動法自身形成與發展的現實性,通常也必須觀察當代社會的勞資關係乃至勞動政治的發展,尤其是勞動者具體的社會處境,否則,則甚難理解勞動法存在的意義以及對勞動者而言「勞動法」應有之法作用。
  就當代工業社會對於勞資關係之法律發展而言,由於傳統民事法對於勞動關係的規範無法回應與承載勞動者對於法存在應有的正義期待,是以,基於民主社會的政治作用與政治決定,勞動法乃明顯有別於民事法的規制意義而定位於勞動者的權利保護。當然,從勞動法的生成歷史加以觀察,任何勞動者的權利保護都是勞動者團結的集體鬥爭之結果;因此,就勞動法的學習而言,不應該僅止於法解釋學(法教義學)的認識,更應該從勞動法於實際社會的實踐過程中-亦即法社會學的角度加以考察,否則,將有可能背離勞動法之基本理念以及現實上勞資紛爭解決的衡平性。
  從這樣的角度來看這本基於工會立場寫作的勞動三法教科書,顯然參與寫作的作者清楚地意識到上述所指出勞動法學習作為抗爭、落實與追求勞動權利的實踐意義;寫作出發的動機不僅難能可貴,寫作觀察的視角更是切入勞動社會的現實紛爭。毫無疑問的,這是一本用心規劃而且明確支持勞工、工會權利的勞動三法教科書,令人期待它的出現。事實上,在國際勞動社會,專門為工會(會員、幹部)而寫作的教科書,屢見不鮮。就筆者較熟悉的日本而言,手頭上就有早期日本著名勞動法學者(也是東京都立大學第五任校長)所寫的《労働組合読本》(東洋經濟新報社出版),以及晚近由工會(ミドルネツト;管理職工會的全國性聯盟組織)出版的《ひとりでも闘える労働組合読本─リストラ解雇‧產倒‧の対抗戦法》(綠風出版)等工會教科書。

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電子書封面.bmp   

作者:陳文育(勞動視野工作室執行長)

        邱羽凡(勞動視野工作室研究員)


電子書出版:勞動視野工作室 日期:2011/3/1
原書出版日期:2010/12月(原書由中華電信工會出版)

定價:230元 優惠價 170 元


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勞動視野工作室陳文育&邱羽凡合著《勞動法權益新解》,接受新頭殼newtalk訪問。以下報導轉載自:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110301/135/2n9l4.html
 

新頭殼newtalk 2011.03.01 楊宗興/台北報導

很多勞工對於勞動法規中關於自身的權益保障常常一知半解,往往到了自己遇到勞資爭議時才去書店買書「臨時抱佛腳」。最近出版了一本新書,2位作者陳文育和邱羽凡將自己在工會多年的經驗,寫成《勞動法權益新解》這本書,希望能讓更多勞工朋友熟悉自己的權利,能替自己爭取應有的福利。

目前還在德國哥廷根大學修讀法律碩士的勞動視野工作室資深研究員邱羽凡表示,《勞動法權益新解》這本書以9大法律關鍵來說明現有法規中的基本觀念,「很多人連自己是不是勞基法所謂的勞工都不是很清楚,遑論基本權利保障的爭取」,書中將這些基本概念分成9章,包含了工資、工時、請休假、職災、解雇、離職、退休等。

邱羽凡認為,基本概念的釐清將有助勞工對於自身權益的爭取,除了基本觀念外,書中還替勞工歸納出7個在爭取權益時可以利用的機制與方法,包括免費諮詢服務、申請勞動檢查、寄存證信函、申請勞資爭議調解、申請法院支付命令等,這些都是勞工手中可以爭取自己權益的「寶刀」。

勞動視野工作室執行長陳文育指出,除了這些基本概念和方法,書中也針對女性勞動者會遇到的問題在書中以專章說明;此外也在書中涵蓋了約聘雇、派遣等非典型勞動的狀況,希望讓讀者對自身狀況能有更廣泛的了解。

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感謝讀者支持,《勞動法權益新解》推出迄今銷售逾萬本!

 

 

 

 

 

 

  作者:陳文育  邱羽凡   

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