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2016-12-15 置頂 【勞動視野協會(籌備處)公告】勞動視野協會新網站設立&勞動諮詢請至新網站 (1543) (4)
2016-07-20 置頂 【重要公告】請讀者&會員轉至「勞動視野協會」新網站 (1074) (1)
2016-07-14 【工人勞動法律諮詢】會員1605-00816被雇主單方記特休、負假等工時爭議 (1974) (1)
2016-06-26 【工人勞動法律諮詢】會員1506-00498解僱問題爭議 (1358) (0)
2016-06-08 【工人勞動法律諮詢】會員1605-00818最低服務年限條款爭議 (727) (0)
2016-06-08 【工人勞動法律諮詢】會員1603-00750工時問題上訴之爭議 (842) (0)
2016-06-03 【工人勞動法律諮詢】會員1603-00744排班休假爭議 (1081) (0)
2016-06-01 【工人勞動法律諮詢】會員編號1601-00717強制加班之問題 (833) (0)
2016-06-01 【工人勞動法律諮詢】會員1603-00749醫院護理師負時數賠錢爭議 (605) (0)
2016-05-06 【工人勞動法律諮詢】會員1603-00749會員未保勞保之爭議 (343) (0)
2016-04-26 【工人勞動法律諮詢】會員編號1601-00706替代役男績效獎金爭議 (499) (0)
2016-04-14 【勞動視野論壇】產業工會之團體協商資格應否限制？ 「二分之一會員門檻條款」之檢討 (510) (0)
2016-04-13 【工人勞動法律諮詢】會員編號1506-00496勞動派遣違法檢舉爭議 (440) (0)
2016-04-04 【工人法律義務諮詢】加班費少算怎麼辦？同工不同酬，如何主張權益？（會員編號1511-00624） (1681) (3)
2016-03-28 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦？隔一年了還可以撤銷嗎？（會員編號1509-00592＿第二次諮詢） (2223) (1)
2016-03-20 【工人法律義務諮詢】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以解僱嗎？（會員編號1512-00677） (12221) (2)
2016-03-20 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師，屬於責任制勞工，難道都不能請領加班費？（會員1601-00695） (794) (1)
2016-02-16 雇主要求早班人員支援晚班未到勤人員，致每日工作超過12小時，但次日又要求上早班，該如何?(會員1512-0067) (2729) (0)
2016-02-16 主管指示假日出勤只能領加班費，不能補休，但明明過去可以二擇一，如何處理?(會員1512-0067) (4127) (2)
2016-02-15 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款之明文化 (893) (0)
2016-02-15 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員1601-00691) (18041) (4)
2016-02-15 請育嬰假竟遭雇主偽造曠職紀錄並被解僱，該怎麼辦？（會員1601-00698 ） (1210) (1)
2016-02-15 遭職場霸凌得憂鬱症是否為職災?因憂鬱症看病又遭雇主以曠職解僱，該怎麼辦?（會員1601-00690 ） (17999) (1)
2016-02-15 縮短工時為一週40小時後，雇主規定月休七天遇紅不補假也沒加班費，合法嗎？（會員1512-00672） (5989) (1)
2016-01-30 縮短工時為一週40小時後，雇主砍國定例假日遇紅的補休，合法嗎？（會員1512-00672） (1629) (0)
2016-01-30 申辦職務用手機優惠門號卻被雇主控為圖利，然後被解僱，該怎麼辦?(會員1512-00679) (356) (0)
2016-01-30 農曆年將近但被資遣，請問我可以要求年終獎金嗎?(會員1601-00685) (40088) (1)
2016-01-29 雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？雇主單方變更薪資時該怎麼辦？（會員1506-00496） (2166) (0)
2016-01-29 公司沒有特休、國定假日、加班費，試用期未加保，到底哪些部分不符勞基法?（會員1601-00686） (13001) (0)
2016-01-27 【勞動視野論壇】為什麼是勞基法？爭取醫師適用勞基法的保障侷限與鬥爭意義 (1083) (0)
2016-01-26 【勞動視野論壇】 新的總統，舊的菁英——從勞動者的立場評析2016年總統大選 (117) (0)
2016-01-25 縮短工時後，週六上班如何計算工資？（會員1505-00454） (24650) (3)
2016-01-22 縮短工時為每週40小時後，我有週休二日嗎?如何計算加班費?（會員1512-0065） (25240) (2)
2016-01-22 政府約聘僱人員就國定假日出勤進行團體協商，有何注意事項？ (2299) (0)
2016-01-18 雇主單方變更勞動條件因應方式＆如何繼續投入爭取勞權工作？（會員1512-00674） (2697) (0)
2016-01-08 爭取加班卻被懲戒，有何權利可主張?（會員1508-00541） (680) (0)
2016-01-07 公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612 ） (63209) (2)
2016-01-06 國定假日逢週日，是否應於翌日補休?（會員1512-00667） (10424) (0)
2015-12-22 【勞動之友的權益爭取之路】Ｊ小姐的安胎假故事 (46394) (1)
2015-12-21 【國際工運與當代社會思潮】希臘再次爆發罷工：專訪希臘左翼活躍份子 (103) (0)
2015-12-18 【勞動權益解析】勞動基準法104.11.27新修正介紹 (8131) (2)
2015-12-13 【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列(五) (1098) (0)
2015-12-11 【勞動權益解析】懷孕請安胎假，竟遭逼退，該怎麼辦? (8714) (1)
2015-12-11 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如何保障勞保權益? (42316) (3)
2015-12-11 【勞動權益解析】公司破產，但一直到清算程序結束才得知，我還可以向勞保局申請工資與資遣費的墊償嗎? (14074) (1)
2015-11-23 【勞動視野論壇】 左翼視角下的太陽花 (153) (0)
2015-11-23 【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列(四) (1391) (0)
2015-11-21 【工會權利保護之裁決案例專欄】工會內部勞勞之爭與不當勞動行為 (1949) (0)
2015-11-19 【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目或是拒絕要派公司指定的職務或調職嗎?如何保障權益? (2420) (0)
2015-11-19 【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工，派遣公司在法律上可以禁止嗎? (2655) (0)
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