勞動視野工作室

在過去這幾年，台大的研究生助理遭遇了三次大減薪、薪資不準時又不固定，還有被凹薪資、簽領人頭 帳、強迫勞動的情形。今年勞委會作出訴願決定，承認兼任教學助理（TA）、國科會兼任研究助理（RA）、國科會研究計劃臨時工，都是受雇於台大的勞工。但 台大不僅未履行自身的法律義務，反而提過行政訴訟，推卸雇主責任。然而，就在昨日（11/7）上午，台北高等行政法院宣判：台大敗訴。對此，台大工會針對此次判決以及學術產業勞動狀況於11月8日之記者會提出以下三大訴求：

第一、要求校長：履行法律義務，落實社會責任，改善學術產業的勞動條件！
第二、要求台大放棄上訴，積極與工會協商，改善勞動規範！
第三、呼籲各大專院校檢討勞動處境，勞工團結起來爭取勞動保障！

(以上訊息與下列照片轉載自台大工會：http://0rz.tw/s1KVE)

(以下報導轉載自：http://0rz.tw/RYRdE 特約記者邱彥瑜 / 採訪報導)

勞委會今（2013）年四月做出訴願決定，認定國立台灣大學「兼任研究助理」、「研究計劃臨時工」、「教學助理」三者與校方之間存在僱傭關係。台大 不服訴願結果，六月提起行政訴訟，請求撤銷訴願的決定，不過台北高等行政法院今日（11/7）判決台大敗訴，等於宣告學生助理是勞工，兩年來，「學生是不 是勞工」的爭論暫時畫下句點。不過本案台大仍可上訴。

台灣大學近年發生數起延遲發放、無預警減少學生助理薪水等損害權益案例，台大研究生遂於2011年籌組工會，但卡在學生助理與校方之間的僱傭關係難 以確認，申請兩度遭台北市勞工局駁回。工會向勞委會提起訴願後，終於在今年四月確認「兼任研究助理」、「研究計劃臨時工」、「教學助理」與台大校方之間的 僱傭關係，並成為全台第一間以學生為主要發起人、大學為事業單位的企業工會。

台大不服訴願結果，六月間對勞委會提起行政訴訟，要求撤銷訴願決定。台北高等行政法院10月24日進行言詞辯論時，台大委任律師以「夫妻關係下的家 務零用金」、「鼓勵小孩做家事的零用金」類比，認為研究生獎助學金也是誘發學習的動機；勞委會則反駁，師生關係並不影響雇傭關係，兩種身分關係可同時存 在。

除了台大之外，各校減薪、超時工作的案例也是屢見不鮮，像是今年三月，政大學生勞動權益促進會也曾抗議政大擬漲學費，同時還打算刪減7%的研究生助 學金。台大工會秘書長林凱衡表示，此判決讓工會在政治實力上，更能與作為資方的台大對等協商，更重要的是，適用範圍不限於臺大校園，未來其他學校的學生若 想組織工會，也可依據此訴願決定，免除勞工身份認定的窘境。

對外的訴訟告一段落之後，林凱衡說，台大工會要回到學校裡面，鼓勵大家加入工會。首要目標是找出各系所助理對於基本勞動權益的共識，像是最低薪資、 最高工時以及準時發放薪水等要求。對台大來說，本案仍可繼續上訴，不過林凱衡也呼籲台大不要再執著於曠日費時的訴訟上，應該多投注資源於學生身上。

雖然宣判僅是短短幾分鐘的時間，但從六月台大提告到現在，歷經150天的煎熬，台大工會決定在明天（11/8）早上九點半，除了呼籲校方履行法律義務外，也將在台大傅鐘前發放150片雞排，邀請每一位支持台大工會的「雞排英雄」前來共襄盛舉。