勞動視野工作室

◎勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」

勞工提問：勞動視野工作室會員詢問：您好，想請教一下，若是事先在勞動契約載明配合事業單位加班，那未來事業單位要求勞工加班是不是勞工就沒有拒絕的權利？又如果僅於徵人簡則中載明，但未載於勞動契約時，情況是否相同？

 勞動視野工作室諮詢意見： 

一、勞資雙方事先在「勞動契約」概括約定應配合事業單位加班，勞工是否即有加班義務？

（一）概括同意加班之勞動契約條款，應解為無效：

首先需注意的是，勞工原則上僅在正常工時內有工作義務，若雇主欲請求勞工在正常工時之外延長工作時間（亦即「加班」），應經過個別勞工之同意，而勞工也只有在同意之後，才負有加班的義務。

因此，如果勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，但此條款對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，則形同勞工在簽訂勞動契約時根本不知道自己同意了什麼，並不符契約雙方議訂之原則，應認為此一條款是無效，也就是根本不得拘束勞工。

又如果您在任職之初，雇主就是拿公司已經擬好之勞動契約要您直接簽名（含上述的同意配合加班條款），完全沒有給您商量之可能或機會，一般即認為屬於定型化契約條款，而這樣的條款又片面課予您配合加班之義務，則可能構成民法上顯失公平，同樣也可能因而無效（民法第247-1條參照）。

如果這樣的條款被解釋為無效，則雇主需要勞工加班時，仍要在提出具體的加班時間，並事前經勞工同意。

 （二）承上，雖然事先在勞動契約載明配合事業單位加班，不當然構成加班義務，但是勞工面對雇主強要勞工加班的壓力時，勞工為免於拒絕加班時受到雇主以曠工為由而刁難或懲戒，可以採取的應對方式如下：

第一、依勞動基準法（下簡稱勞基法）第42條拒絕加班：

1.      您可以依勞基法第42條「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」，向雇主表示不能加班的事由而拒絕加班。也就是說，就算契約中明載應配合雇主加班，也不能限制勞工依本條保護規範來拒絕加班的權利。

2.      如果您欲依勞基法第 42 條行使拒絕權時，宜以書面或是E-MAIL、簡訊等方式為之，以利留下證據，若日後雇主予以懲戒甚至解僱，此為證明非為曠工或非為無正常理由曠工的重要證明。

3.      就此，於本工作室的「每月勞動權益解析的加班問題」中有進一步說明Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？答：可以，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班（以上QA內容請至工作室網站http://laborvision.pixnet.net/blog/post/98093707閱讀）。

第二、以雇主違反勞基法第32條第1項規定提出檢舉申訴：

1.      依勞基法第32條第1項之規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。

2.      目前國內雇主多未遵守此項規則，若您確認公司沒有符合此一要件，但仍要勞工加班，則可以申請勞動檢查或向勞工局檢舉，依勞基法第79條之規定要處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，而且勞工主管機關可以公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期命令雇主改善，如果屆期沒有改善可以按次繼續處罰，亦即讓行政機關的力量介入，以扼止雇主持續性地違法要求勞工加班的行為。

就如何申請勞動檢查，請參考：勞動視野工作室【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1）http://laborvision.pixnet.net/blog/post/107140087

 二、若僅於「徵人簡則」中載明需配合事業單位加班，但未載於勞動契約時：

勞工工作的勞動條件，應經「勞雇雙方合意」才形成。載於徵人簡則中的條件，僅是雇主單方所開出的條件，尚不構成勞動契約內容，如果勞工沒有同意該條件，徵人簡則所載要求就不屬於勞動條件的內容，此時勞工自不負有徵人簡則所載內容的義務。

也就是說，縱使徵人簡則有載明應配合事業單位加班，只要勞工沒有同意，勞工仍然是沒有要隨時配合事業單位加班之義務，雇主如果要要求加班，仍然必須徵得勞工之個別同意，勞工如有健康或其他正當理由仍可加以拒絕；且雇主仍必須遵守勞基法第32條第1項加班前應經工會同意，如無工會，應經勞資會議同意之要件，否則主管機關仍可加以處罰。