勞動視野工作室

勞動基準法104.05.01新修正解析

◎蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員）

一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度：

本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。

此外，本次修正勞基法第30條第7項規定也指出，雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。也就是說，雇主自明年1月1日起必須配合將勞工正常工時縮減為每週不得超過40小時外，也不能因為這樣的縮減去減少原與勞工約定之工資。

如果雇主違反未配合縮減勞工之正常工作時間，或因為縮減正常工時去減少勞工工資，依新修正勞基法第79條第1款，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

二、 雇主對勞工出勤記錄應記載至「分鐘」為止，且應保存「五年」；不得拒絕提供給勞工：

新修正勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，從修法前僅1年延長為應保存「5年」。如違反者則依新修正勞基法第79條第3款，將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

此外，新修正勞基法第30條第6項規定，勞工出勤紀錄，從應逐日記載勞工出勤情形，修正為應記載至「分鐘」為止；且更重要的是，清楚明定勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主「不得拒絕」。如違反者，則依新修正勞基法第79條第1款，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

這樣的修正將有助於勞工日後得以向雇主要求提供出勤記錄，以利作為主張雇主違法超時令勞工加班或違法未給付加班費之證據。

三、 雇主配合勞工家庭照顧需要，應准許於一小時範圍內之彈性工時：

新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。

這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。