勞動視野工作室

◎ 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程

我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12(月)*8(天)=96天，請問對嗎?我可以適用勞基法嗎?

您好：

就所詢問題，提供諮詢意見如下：

第一、我國有關休假之法律規定：

勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」；第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」；第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」本件您所提及之「國定假日」應係指「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」。

而勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」若雇主要求勞工於前述例假或休假日工作，應徵得勞工同意，且依照勞基法第32條規定，雇主須事先經工會（無工會時則由勞資會議）同意，方得要求勞工於例假或休假日加班。

第二、旅館業適用勞基法，應依法給假：

就您所述，您從事的工作為旅館業（可能為觀光旅館業或一般旅館業），雇主規定每周休兩天，此係依據勞基法第30條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

另按同法第30條之1規定，中央主管機關指定之行業，例如：觀光旅館業（經行政院勞工委員會八十七年二月五日台87勞動二字第○○三○八八號函指定為勞動基準法第三十條之一之行業）、一般旅館業（經行政院勞工委員會八十八年五月十九日台88勞動二字第○二二六五六號函指定為勞動基準法第三十條之一之行業），雇主即可經工會（無工會時則由勞資會議）同意採取變形工時之制度來調整每日工時，惟無論雇主是否採取變形工時之制度，均不影響勞工依前述勞基法第36條、第37條、第38條規定所享有例假及休假之權益。

換言之，您依照勞基法第36條、第37條、第38條規定所享有之例假及休假權益，不會因為您從事旅館業（觀光旅館業或一般旅館業）而有任何影響。若雇主要求勞工於「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」上班，應經勞工事先同意，並依據勞基法第32條，事先經工會（無工會時則由勞資會議）同意，不得由雇主片面規定勞工於「國定假日」上班。

若您已依雇主要求於「國定假日」上班，您可依照同法第38條規定要求雇主加倍給付工資，此為雇主之法定義務，無待契約約定。另若您的雇主有未經勞工同意、亦未經工會（無工會時則由勞資會議）同意，要求勞工於國定假日上班，則違反勞基法規定之同意程序，可以向勞工局檢舉或申請勞動檢查。

以上意見供您參考。 

勞動視野工作室敬上