【勞動視野協會(籌備處)公告】勞動視野協會新網站設立&勞動諮詢請至新網站
各位關心勞動視野工作室朋友大家好！
勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。
目前我們已經架設有「勞動視野協會」網站（https://labor-vision.org/），原本於部落格的文章也都已經移至新網站。新網站首頁右下角備有「關鍵字搜尋」的功能，更便利查索，請多多利用。
至於大家最關心的工會與工人義務法律諮詢服務，我們也移往協會新網站辦理。
＊工人表單：https://labor-vision.org/labor-form/
但仍維持原有的「會員」機制，所以請原有的會員仍繼續填寫原配發的會員編號使用，至於新朋友第一次提出申請時，可以直接填寫工人表單並填載「完成所有基礎資訊」，我們也會另以電子郵件寄發會員編號，以利日後再以會員編號進行申請。
＊工會表單：https://labor-vision.org/union_form/
針對集體勞動權益或是工會籌組相關之問題，也歡迎工會加入會員多加利用。
【重要公告】請讀者&會員轉至「勞動視野協會」新網站
各位勞動視野工作室的讀者與會員好：
由於本工作室即將擴大轉型為協會，也同步架設新網站於：https://labor-vision.org/
希望可以讓各位讀者們更簡便接收勞動權益相關訊息！
即日起，請申請工人義務法諮的會員們也移至我們的新站閱讀諮詢回覆，有建議亦歡迎與我們交流，
感謝您過去對於勞動視野工作室的支持，也請繼續參與籌備中的勞動視野協會，繼續為勞動權益的保障努力！
勞動視野協會籌備處 敬上
◎ 郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
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爭議事件過程 |
"1自假批休可以被合理化?主管說“沒病人，本來就該放假啊!不然妳要來做什麼?收病人住院不是醫生的權力?是啊！所以妳來能做什麼？2.12小時制的工時，可以由雇主自行決定給加班費?或補時積假?" |
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要詢問之問題 |
1.我在某醫院病房工作，因人力問體，院方調整上8-8班(12hrs)，但我們是隔週休(月休7)，所以3個人輪班，一人平均月上20天，休10天(基本上每月欠假3天)，很快的對新進人員而言，短時間就累積負假，而後原本給的加班費，變成一個月有3-4天的“超時""院方將其自動調整為""補時還假“，(當時我並不知，最近看到就考勤電子檔才知道)，而滿一年的年假也未被告知，直接抵負假…請問我可以至少把去年被扣的年假要回來嗎？ 2.因病房佔床率不高，所以上班變機動，只要關病房，就強迫批休(自假)返家等電話上班，通知上班得立即(1小時內)報到，且以打卡時間為上班計時(算正規時數，非加班，還以半點和整點計，如打18:10算18:30上班)和我在這網站爬文不同；而我們關病房少則1天，多者連3-5天!一般上班8小時，但上8-8，就得值12小時，我覺得值8小時已誇張，值12小時?情何以堪,一天的休假就被限制住了?同事畢業就在這工作，她們一直服從，但事實不合理啊！ 3.去年改回3班，但過年時期(除夕至初五)改短期8-8班，院方既沒給雙薪(紅包也只有除夕初一有),也不給加班費，只給超時積假，想請問院方沒有問過我們的意願，自行主張補時，是合理的嗎？可以要求轉加班費嗎？謝謝" |
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會員所準備之證據 |
1.病房“月班表“和“加班值班月費“表 |
◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議事件過程
"工作:按摩店櫃枱/5/11到職,工作5天+1日休假,即於5/16被資遣，工作時段為1400-2200/每日8小時休1小時/月休6天/月薪22000。
一開始是應徵按摩師,但因經驗不足需較長培訓期,副店建議先做櫃枱,之後再轉按摩師(該櫃枱工作時段為新增班別,副店表示店內改制中)。工作第2天,原先聘雇我的店長及副店就被開除,由集團總經理接手店面管理,總經理本人親自告知此人員變動,也提及我跟另一位按摩師是在公司不知情狀況下所雇用,說明在店面制度確認後會再跟我們另談,我們可以再自行決定去留。工作第5天總經理面談,告知我店面不需要再新增正職櫃枱人力,只能提供假日兼職缺額,現階段無法提供按摩師培訓,所以我如果不考慮兼職櫃枱,就只能離開。隔天至總公司辦離職,公司強調前店長未經同意雇用我,原副店其實公司也尚未正式公告任用,所以他們不知道有我這位新員工,我也因此未在第一天報到時完成員工報到手續,故沒有幫我保勞健保,也沒有辦法開立非自願離職証明給我(在店內有打卡)，故公司當下提供2個方案
1.以兼職形式簽勞報單結薪給我,6/15才一併發薪
2.當天辦理報到加保,隔天幫我退保,然後補非自願離職給我
兩種方法給的金額都一樣,日薪(22000/30天=733.3,乘以5天=$3667+資遣費$183,共$3850)
只是手續不同,但皆合法,表示這只要勞資雙方議定即可,故我後來選擇了以第1種兼職法處理
但後來上人力銀行去看,其實公司仍有在徵晚班櫃枱會計(正職1500-2400)及按摩師(有無經驗皆可)"
◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議事件過程
目前為銀行基層專員，原於2014離職，離職四日後復職，簽下了需離職違約金的任用書，近日上了離職申請，公司表示當初離職手續已完成，正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終．公司表示當初合約有簽名，故此合約絕對合法且有效，若不支付就要直接在離職證明上寫下不利於求職的註記．
在職期間所接受的教育訓練皆和其他同事相同，無特別之安排，且基層員工僅有針對我簽訂此離職違約金，目前也已向公司提出依民法第247條之1第2款之規定，主張合約無效．
要詢問之問題
"1.在公司堅持己見下，我應該藉由何種協商管道跟公司溝通比較好？
2.我要怎麼主張對我比較有利？
3.若離職證明有註記的話，我應該要怎麼做？
4.公司沒有工會，我沒有單獨與公司律師協商的信心，請問我有什麼管道可以尋求協助？"
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