勞動視野工作室

1月22日，南京東路上，華航台北分公司前舉行的「憐荒尾牙餐會」。（照片來源：苦勞網王顥中）
 

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以下新聞轉載自：http://0rz.tw/UQEKv
作者楊文君 | 中央廣播電台 – 2014年8月29日 下午6:53
 基本工資確定上調！基本工資審議委員會今天(29日)下午舉行第二次會議，經過4個小時角力，勞資雙方在會中達成共識，月薪將從新台幣19,273元上調至20,008元，調高735元、調幅3.81%；時薪則從115元調高為120元，預計明年7月實施。

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各位工作室的會員大家好：
 
明天就是五一勞動節了，勞動視野工作室誠摯邀請各位一同與我們參加今年的五一遊行。
我們在5月1日13:30在中正紀念堂五號出口集合，將於14:15左右出發，想和我們一起行動的朋友，可以在此與我們會合。如有意願參加的會員，若來得及，煩請回信通知我們：arbeitskampf0501@googlemail.com
 
相信有很多會員對於勞動節休假和工資發放的相關規定並不清楚，工作室也一併提供勞動基準法的規定給各位參考：
 

依勞動基準法第37條及勞基法施行細則第23條第2項規定，雇主於每年五月一日勞動節當天應予勞工休假。另按勞動基準法第39條，勞工於例假日、紀念日、勞動節日及中央主管機關公告放假日休假，雇主須正常給付工資。若雇主徵求勞工同意於上述休假日工作者，應加倍給付工資。

 

也就是說，五月一日勞動節依規定要放假。如果雇主要求你上班，應發給你兩倍工資喔！時薪制勞工者，5月1日當日排定有出勤之義務者，應給付加倍時薪，即時薪應至少為230元（115元×2）以上。

 

若雇主有違反上述勞動基準法第37條、第39條規定者，依勞動基準法第79條第1項第1款，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，限期令其改善；若屆期未改善者，應按次處罰。

 

雇主有單方面限制勞工僅得補休或未加倍給付薪資者等違反勞動基準法之事由者，勞工朋友得向縣（市）政府勞工局申訴，以維權益。

 
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勞動基準法第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
 
勞動基準法第施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」
 
勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

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【以下內容轉載自苦勞網：http://www.coolloud.org.tw/node/77656

陳韋綸苦勞網記者
責任主編：孫窮理

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持續上訴 勞團要求恢復原職
 
以下內容轉載自苦勞網：http://www.coolloud.org.tw/node/77527
  

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以下新聞轉錄自：http://0rz.tw/iXsUy
 

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在過去這幾年，台大的研究生助理遭遇了三次大減薪、薪資不準時又不固定，還有被凹薪資、簽領人頭 帳、強迫勞動的情形。今年勞委會作出訴願決定，承認兼任教學助理（TA）、國科會兼任研究助理（RA）、國科會研究計劃臨時工，都是受雇於台大的勞工。但 台大不僅未履行自身的法律義務，反而提過行政訴訟，推卸雇主責任。然而，就在昨日（11/7）上午，台北高等行政法院宣判：台大敗訴。對此，台大工會針對此次判決以及學術產業勞動狀況於11月8日之記者會提出以下三大訴求：

第一、要求校長：履行法律義務，落實社會責任，改善學術產業的勞動條件！
第二、要求台大放棄上訴，積極與工會協商，改善勞動規範！
第三、呼籲各大專院校檢討勞動處境，勞工團結起來爭取勞動保障！

(以上訊息與下列照片轉載自台大工會：http://0rz.tw/s1KVE)

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超時加班罰僱主 改以次數計
不再1案1罰 勞工叫好：加倍奉還
新聞轉載自：http://0rz.tw/ll1ex

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要求深圳工會介入釋放罷工工人代表吳貴軍
勞視野工作室已加入連署，希望您也共同支持此一行動！
連署行動網頁：https://docs.google.com/forms/d/1fPLtzBgVYwyrcaPfc9zhwxrtr7Z2VbH2LWYfnwu9V3s/viewform

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（照片說明：兩岸三地的勞工團體和中國大陸的職業病受害工人，首次同一天（2013年7月15日）一起前往當地的Adidas辦事處或旗艦店抗議，而印尼聯合工會GSBI 和PDK 工人則在三日前（2013年7月12日）已經採取了同樣行動／進一步行動報導與照片：http://0rz.tw/qwOST）

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