◎蔡晴羽律師（勞動視野工作室）
今年度勞動基準法（下稱勞基法）重大修正，除立法院於104年5月15日修正通過，將法定正常工時縮減為一週40小時（註1），自明年（105年）1月1日施行外，104年11月27日立法院更三讀通過「離職後競業禁止約定」、「調職」、「最低服務年限約款」等明文規範於勞基法（註2）。
- 12月 18 週五 201517:20
【勞動權益解析】勞動基準法104.11.27新修正介紹
◎蔡晴羽律師（勞動視野工作室）
今年度勞動基準法（下稱勞基法）重大修正，除立法院於104年5月15日修正通過，將法定正常工時縮減為一週40小時（註1），自明年（105年）1月1日施行外，104年11月27日立法院更三讀通過「離職後競業禁止約定」、「調職」、「最低服務年限約款」等明文規範於勞基法（註2）。
- 12月 13 週日 201519:09
【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列(五)
◎撰文/邱羽凡律師&審閱/張鑫隆教授（勞動視野工作室）
【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。為了保護勞工暨工會行使這些權利，我國自2011年五一勞動節開始實行「裁決制度」，對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉，開啟了法院訴訟之外的另一救濟管道。然而，自施行裁決制度以來，仍有不少勞工對此制度感到陌生，不但將工會與公會互相混淆，甚至以為組織工會應經雇主同意，或是對大部分的工會活動敬而遠之而求自保，殊不知，這些誤解讓受僱者錯失了太多改善經濟生活條件的機會。為此，本工作室將以白話問答的方式，深入淺出解析勞工利用裁決制度時可能面對的疑惑，讓勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，從而善用裁決機制來保護自身的權益。
註：本專欄部分參考勞動視野工作室2012年出版之《工會保護與不當勞動行為裁決制度》乙書內容。
本期繼續為您解析有關不利益待遇之不當勞動行為的問題：
Q22: 本專欄的Q2中有介紹不當勞動行為「不利益待遇」類型，若勞工想基於遭受不利益待遇為理由申請裁決，請問如何撰寫申請書？需要證明哪些事項？
Q23: 若雇主在我組工會期間對我連續調職，但沒有減薪也沒有變動其他待遇，這樣算不當勞動行為嗎?屬於不利益待遇或支配介入?
Q24:承上，若雇主在員工組織罷工期間將重要幹部調職，但調職後的待遇提升（增加職務津貼），這樣算不利益待遇嗎？（升職加薪與不利益待遇之關係）
Q25: 承上，雇主的調職雖然沒有減薪等不利事項，但就任新職後不派工作給我，造成我被同事孤立，這樣算不利益待遇嗎? (非經濟性之不利益待遇)
- 12月 11 週五 201517:40
【勞動權益解析】懷孕請安胎假，竟遭逼退，該怎麼辦?
◎郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 12月 11 週五 201517:35
【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如何保障勞保權益?
◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
*本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見
- 12月 11 週五 201502:12
【勞動權益解析】公司破產，但一直到清算程序結束才得知，我還可以向勞保局申請工資與資遣費的墊償嗎?
◎張詠善律師&邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 11月 23 週一 201521:25
【勞動視野論壇】 左翼視角下的太陽花
撰文：毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部)
- 11月 23 週一 201520:29
【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列(四)
◎撰文/邱羽凡律師&審閱/張鑫隆教授（勞動視野工作室）
- 11月 21 週六 201518:26
【工會權利保護之裁決案例專欄】工會內部勞勞之爭與不當勞動行為
－－104勞裁第6號裁決華航三分會幹部不利益對待案裁決評釋
- 11月 19 週四 201519:11
【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目或是拒絕要派公司指定的職務或調職嗎?如何保障權益?
◎邱羽凡律師&周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
*本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見
- 11月 19 週四 201517:43
【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工，派遣公司在法律上可以禁止嗎?
◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)