- Apr 13 Wed 2016 11:10
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【工人勞動法律諮詢】會員編號1506-00496勞動派遣違法檢舉爭議
- Apr 04 Mon 2016 16:46
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【工人法律義務諮詢】加班費少算怎麼辦?同工不同酬,如何主張權益?(會員編號1511-00624)
- Mar 28 Mon 2016 20:52
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【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎?(會員編號1509-00592_第二次諮詢)
- Mar 20 Sun 2016 16:19
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【工人法律義務諮詢】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以解僱嗎?(會員編號1512-00677)
- Mar 20 Sun 2016 16:06
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【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695)
- Feb 16 Tue 2016 12:17
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雇主要求早班人員支援晚班未到勤人員,致每日工作超過12小時,但次日又要求上早班,該如何?(會員1512-0067)
- Feb 16 Tue 2016 11:53
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主管指示假日出勤只能領加班費,不能補休,但明明過去可以二擇一,如何處理?(會員1512-0067)
- Feb 15 Mon 2016 23:10
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【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎?—評最低服務條款之明文化

◎張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授
離職的自由可以放棄嗎?
勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提,因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制,對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎?
- Feb 15 Mon 2016 22:58
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老板說旅館業是服務業,沒有國定假日,真的合法嗎?(會員1601-00691)
- Feb 15 Mon 2016 22:42
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請育嬰假竟遭雇主偽造曠職紀錄並被解僱,該怎麼辦?(會員1601-00698 )
- Feb 15 Mon 2016 21:51
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遭職場霸凌得憂鬱症是否為職災?因憂鬱症看病又遭雇主以曠職解僱,該怎麼辦?(會員1601-00690 )
- Feb 15 Mon 2016 21:37
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縮短工時為一週40小時後,雇主規定月休七天遇紅不補假也沒加班費,合法嗎?(會員1512-00672)