◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
【爭議過程】
我是研發替代役役男，於2015/01/07開始在公司服役，已於2015/12月初到第三階段的役期。
公司於2015/12月底開會說因為我不配合加班，對我申請釋出，並且在之後至今並無派太多差事讓我執行。
於04/05領取三月份薪資時發現，薪資結構中的績效獎金被扣除於2015/07月考核調薪的1000元，此績效獎金為進公司以來每月常態發給的，詢問公司後，公司以績效太差為由才扣除。
【要詢問問題】
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請問公司可以此為由扣除常態性的績效獎金嗎?
公司主管不派事本就不是我的問題，這樣評績效優劣何以為憑?
公司以此為由連年終獎金都不發，請問合理?
依勞基法第29條之規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，請問不配合加班算是過失?
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◎邱羽凡（勞動視野工作室）現行《團體協約法》（以下簡稱《團協法》）於2011年大幅全面翻修後實施，昔日被戲稱為六法全書中的「屍體」的《團協法》，也在新法上路後開始受到工會的較高關注與實踐，尤其被禁止罷工的教師僅能依靠團體協商來提升勞動條件，從而也開展出不少協商行動，並推動勞動部不當勞動行為裁決委員會就團體協商問題作出不少裁決決定，就此而言，此一趨勢尚屬集體勞動關係之正面發展。LaborVision 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(524)
◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
【爭議經過】
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◎ 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
【爭議經過】
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◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
【爭議經過】
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◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議經過與問題
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◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議事件經過
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◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議事件過程：LaborVision 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(2,772)
◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
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◎張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授
離職的自由可以放棄嗎？
勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ LaborVision 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(931)