◎張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授
離職的自由可以放棄嗎？
勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？
- 2月 15 週一 201623:10
【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款之明文化
◎張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授
離職的自由可以放棄嗎？
勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？
- 7月 15 週三 201515:45
【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？
◎邱羽凡律師 、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
*本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）
- 6月 15 週一 201523:54
【勞動權益解析】最低服務年限條款（三）離職被雇主要求簽署自願給付違約金條款 ，我簽了！該怎麼辦？
◎張詠善律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 6月 15 週一 201523:46
【勞動權益解析】最低服務年限條款（二）何時可以拒絕給違約金？如果雇主上法院告我該如何應對？
◎邱羽凡律師 、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 6月 01 週三 201103:51
【勞動權益解析】最低服務年限條款（一）提前離職要賠償嗎?
◎邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
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