勞動視野工作室

【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。為了保護勞工暨工會行使這些權利，我國自2011年五一勞動節開始實行「裁決制度」，對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉，開啟了法院訴訟之外的另一救濟管道。然而，自施行裁決制度以來，仍有不少勞工對此制度感到陌生，不但將工會與公會互相混淆，甚至以為組織工會應經雇主同意，或是對大部分的工會活動敬而遠之而求自保，殊不知，這些誤解讓受僱者錯失了太多改善經濟生活條件的機會。為此，本工作室將以白話問答的方式，深入淺出解析勞工利用裁決制度時可能面對的疑惑，讓勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，從而善用裁決機制來保護自身的權益。

註：本專欄部分參考勞動視野工作室2012年出版之《工會保護與不當勞動行為裁決制度》乙書內容。

本期繼續為您解析有關不利益待遇之不當勞動行為的問題：

Q22: 本專欄的Q2中有介紹不當勞動行為「不利益待遇」類型，若勞工想基於遭受不利益待遇為理由申請裁決，請問如何撰寫申請書？需要證明哪些事項？

Q23: 若雇主在我組工會期間對我連續調職，但沒有減薪也沒有變動其他待遇，這樣算不當勞動行為嗎?屬於不利益待遇或支配介入?

Q24:承上，若雇主在員工組織罷工期間將重要幹部調職，但調職後的待遇提升（增加職務津貼），這樣算不利益待遇嗎？（升職加薪與不利益待遇之關係）

Q25: 承上，雇主的調職雖然沒有減薪等不利事項，但就任新職後不派工作給我，造成我被同事孤立，這樣算不利益待遇嗎? (非經濟性之不利益待遇)