◎邱羽凡律師&周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
*本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見
- 11月 19 週四 201519:11
【勞動權益解析】我是派遣工，請問我可以指定派遣工作的項目或是拒絕要派公司指定的職務或調職嗎?如何保障權益?
◎邱羽凡律師&周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
*本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見
- 11月 19 週四 201517:43
【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工，派遣公司在法律上可以禁止嗎?
◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 8月 05 週三 201517:51
【勞動權益解析】假派遣？應徵正職變派遣，我該怎麼辦 ？
◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
- 7月 20 週一 201505:39
【勞動視野論壇】日本勞動者派遣法沈淪記
當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候…
◎張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授
- 8月 14 週四 201417:28
【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權解釋者不能漠視的現狀
◎張鑫隆(東華大學財經法律研究所助理教授、勞動視野工作室顧問)
- 5月 28 週三 201417:51
【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙、印尼、俄羅斯限制派遣經驗)
◎張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律所）
◎編輯室報告：延續之前的派遣議題，本期【勞動視野論壇】刊載張鑫隆教授〈禁止勞動派遣，他們正在努力中！〉，該文介紹了幾個嚴格管制派遣的國家，包括墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙、印尼、俄羅斯，主要在於限制得使用派遣的業務種類，以及強化要派單位的雇主責任。
- 3月 21 週五 201405:54
【派遣專題】從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」(上)：前言
◆ 勞動視野通訊編輯室
企業為了因應競爭壓力，無不設法精簡人事成本，且期望更加彈性地運用勞動力，從而出現企業內調職、企業外調職、承攬（勞務外包）、部分工時、定期契約等等不同僱用手段。順此趨勢發展，企業終將人事部門切割出去，或說人事部門逐漸專業化並茁壯到足以獨立，勞動派遣業於是興起。換言之，勞動派遣可說是資本內部不同部門專業分工的結果，有利企業節省人事成本及彈性運用勞動力，資本主義總體經濟效率也因而提升。然而，資本內部不同部門的專業分工卻將勞方分化為正職勞工和派遣勞工，資方藉由操弄兩者的分化來破壞勞方團結，更容易長期壓低工資，使人事成本更節約；資方也更容易逃避雇主責任、改惡勞動條件，使勞動力運用更彈性、就業更不安定，勞工的生活水準因此面臨倒退危機。
- 3月 21 週五 201403:55
【派遣專題】從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」(中)：以日本經驗為核心
◎張鑫隆（勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」成員、勞動視野工作室顧問、東華大學財法所助理教授）
照片：張鑫隆教授 攝影：吳宜臻
照片：張鑫隆教授 攝影：吳宜臻- 3月 20 週四 201404:58
【派遣專題】從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」(下)：以德國經驗為核心
◎邱羽凡（勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」成員、勞動視野工作室研究員、律師）
一、德國勞動派遣當前狀況
- 3月 08 週六 201421:00
【派遣專題】德國勞工派遣法的發展與工會因應策略
—專訪德國金屬工會馬丁‧克來默先生
（位於德國法蘭克福的金屬工會理事會）