勞動視野工作室

◎熱小草（勞動視野工作室之友）

編輯室報告：鴻海郭董向媒體誇口「我們起薪3萬6」，被旗下員工梁小花打臉，在FB上秀出薪資單，底薪竟不到1萬7！鴻海集團立刻派人「溝通」，取得梁小花的道歉錄音和道歉函，同時梁小花也開始遭網民批判。【勞動之友專欄】收到會員熱小草（筆名）投稿〈讀梁小花抗暴記有感〉，痛感太多台灣勞工慣老闆、不團結，確實應警醒反思。

◎撰文：台中 W（勞動視野工作室「勞動之友」會員）

【編輯室按語】

最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友W就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋求法律諮詢。爭議起因為：W於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與W對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬元來作為離職違約金的抵償，而且還要w在扣款單簽上名表示同意，爭議因此而起！

事實上，W與資方簽訂的僱傭契約書中雖然有約定W的僱傭期限是三年，且規定「如W未經資方同意就提前離職，資方得向W請求新台幣六萬元之離職違約金」。但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆違法扣薪在先而讓勞工需依法主動終止契約來保障自身權益。

在法律上，因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及第26條（雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用），所以W完全可以按照勞基法第14條第5項（雇主不依勞動契約給付工作報酬）不經預告終止契約且不需給付最低服務限違約金。（各位勞動之友若想了解更多關於最低服務年限、提前離職與違約金的勞資爭議問題，可參見工作室網站提前離職要賠償嗎？最低服務年限條款問題）。

W面對資方威嚇與提告亳不退縮，最後雇主也只得在法院與W和解。工作室邀請W將自己的經歷投書與各位勞動之友分享，希望W勇敢挺身捍衛自己權益的精神能傳達並感染給我們工作室所有的勞動之友！

◎江啟綸（台中家商國文教師，勞動視野工作室「勞動之友」會員）　
 

本期勞動視野電子報刊登的勞動之友投稿是一位關心學生與學生未來勞動前途的熱血教師想對學生說的話，下期勞動之友通訊將會刊登另一位勞動之友與大家分享其捍衛自身勞動權益心路歷程的文章。你們的分享是工作室成員能夠繼續堅持下去的最大動力，不管是長文或小短文，我們都滿心期待，希望有更多會員願意投稿！

◎毛翊宇 (勞動視野工作室「勞動之友」會員)
(以下內容之「二、後記：鬥爭策略和經驗總結」刊於勞動野工作室2013年8月《勞動通訊》第四期) 

作者：張鑫隆（東華大學財法所）
 
亞化工會解僱事件的不當勞動行為裁決決定（102年勞裁第4號）是裁決制度開始運作以來最嚴厲的救濟命令。勞方全面勝訴，資方除了必須回復三名工會幹部的工作及給付過去的工資外，還要向全體員工公告道歉文，除了讓大家知道其對三名幹部所為是法律所不容外，還要表示「本公司對此深自警惕，並承諾不再發生類似之不當勞動行為」。
事情發生在今年（2013年）1月19日尾牙前夕。工會幹部為反對新老闆要片面降低員工的勞動條件，而發放標題名為「炎州買亞化，老闆吃勞工」的文宣給員工，內容指稱年節獎金被減半等，訴求會員在尾牙時向公司表達不滿和憤怒。這是勞工多麼有尊嚴的行動！但是，沒想到工會幹部的夢魘接踵而來。
首先是劉鴻儀理事長、李建民副理事長及周新龍副理事長等三人被停職，罪名是：「惡意攻撃誣陷公司負責人名譽」。然後工會及所有理監事均收到律師函的「恐嚇」：「核已違犯刑法第310條第2項之加重誹謗罪，限於文到後7日內立即出面道歉善後，並停止任何不法行為，逾期即依法提出相關民、刑事訴訟…」。工會監事楊志明收到文後，疑似無法承受壓力而自盡。工會為此到身兼亞化董事之立委廖正井辦公室抗議，拉開「立委賺大錢，勞工被逼死」的大布條，要求給予楊志明從優撫卹。但是因為這樣的行動，被停職的三名幹部正式被解僱，並以殺雞儆猴的方式「公告周知」。
不當勞動行為裁決委員會在100年勞裁第19號中就已經確立雇主對於工會活動在一定範圍內，應負有容忍與讓步的義務。特別是關於工會針對雇主所為之批評言論的發動，裁決委員會認為：「其事實如為真實，該內容縱使較為誇大或激烈，雇主大可利用其比工會更有效的言論管道，對於工會的言論加以澄清或回應為已足，斷不可遽以此理由否定工會言論的正當性，進而發動人事權給予工會幹部不利之待遇。」
於是裁決委員會根據這樣的見解，認定亞化寄發律師函予8名工會幹部，是一種以「法律權利行使之準備行為」之名，行「恫嚇工會幹部」之實的不當勞動行為，「意在對申請人工會幹部施壓以達成其禁止申請人工會發表批評性言論之目的，業已對工會活動造成一定之支配、介入，並妨礙及限制工會活動自由」。
當然，公司及其負責人之名譽亦應受到保護，但是裁決委員會認為：雇主處於優勢之地位，工會之批評言論或揭發不法，如認為有不實或不當，大可透過其企業內部連絡系統，向相關人員澄清，不能禁止該言論、活動，亦不得以人事權對於工會理事長或幹部為不利益之處遇，否則將形成寒蟬效應，使無人願意擔任工會理事長、幹部，等於消滅了集結勞工之力量，使工會法「監督雇主對勞工之不當對待、維護勞工權益，改善勞工生活」之立法目的無法達成。
工會「立委賺大錢，勞工被逼死」的言論並非故意捏造，裁決委員會認定工會監事楊志明確有收到相對人寄發之律師函，因其擔任工會幹部而受到刑事或民事責任，壓力不可謂不大，工會因而懷疑其因來自雇主壓力而自殺，進而以「立委賺大錢，勞工被逼死」言論，來抗議相對人寄發律師函及停職等行為，顯非出於刻意抹黑相對人之目的，仍屬工會正當權利之行使。
裁決委員會用裁決文來回復工會與其幹部的正義，但是裁決書尚未送達前，亞化工會理事長劉鴻儀因心肌哽塞在加護病房中急救，被醫院宣告病危，工會幹部為讓他看到裁決結果，專程到勞委會獲得程序上的協助，立刻取得裁決文，但是趕回醫院時，劉理事長沒有看到裁決文就走了。
工會李建民副理事長說，劉理事長病發前一天被公司副總經理電話威嚇，其在公司福利社經營早餐店的妻子又當面受到警告。理事長因而病倒不起。裁決還他正義之日，竟是他的忌日，留下高齡老母、重度智障女兒、體弱妻子和未婚兒子，令人聞之鼻酸。工作和尊嚴對勞工是那麼的珍貴，跟生命一樣的珍貴！一年多前的台勤案，被解僱的工會幹部妻子因為擔心丈夫失去工作而自殺。類似工會幹部解僱的裁決案，真的有如判生死般那樣沈重。
為了勞動的尊嚴被解僱，對於工會幹部和他們的家屬是如此沉重，而這時候生命竟是如此之輕。我們要責怪制度為什麼不能保障在他們在爭議期間不被任意的解僱，但也對於本件從1月25日提出裁決申請到6月7日裁決送達，共花了134天之久感到遺憾，特別是解僱事件：為什麼正義總是「來不及」！

作者：洪小姐（勞動之友），來文照登於「勞動之友通訊第二期 2013年6月號」。
 
去年因緣際會參加了五股勞大［註一］陳老師的「勞工組織與權益保障」課程［註二］，課程中的資訊我聞所未聞，沒想到勞工有這樣諸多的權益，想當初公司從取消加班費變成調休到責任制，在經濟不景氣的當時，只安份地接受，未料公司這都是違法的。而且勞工可依法請雇主補回，到後來就讀高職的女兒因工讀實際發生不合理的待遇，我上勞委會民意信箱得到官方答覆及嘗試協調取得應有的權益後，才相信老師說的都是真的，由於老師一路的指引，我分別從女兒三位雇主中取得不同程度的補償。

勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會不定期刊載勞動權益相關的時事議題評論分析，並設置【勞動之友心聲】會員投稿天地，歡迎各位勞動之友投稿至本通訊，盡情抒發你的所思所想。來稿內容可以交換自己經歷過的勞資爭議過程與心情，或是談談自己對時事的評論，也可以分享參與各種勞工議題活動（如遊行）的心得和收獲。
勞動之友第二期即刊登了會員洪小姐的來文，談論她上了勞動權益課程後，協助女兒向雇主爭取勞動權益的過程與心路歷程。透過這些分享的過程，讓我們勞動者彼此交換、討論心中真正的想法，並進一步凝聚我們的共識與力量！期待您的分享，來稿請寄：arbeitskampf0501@googlemail.com