勞動視野工作室

文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問)
 

【勞動視野編輯室的話】

為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例，分為「簡介」與「評析」部分做討論。其中「簡介」部分，將整理其案例「事實」、「牽涉類型」、「爭點」、「裁決理由要旨」，並另以「工人視野」為專文評析，使各位勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，善用裁決機制來保障權利。

 

本期為第三期，將選錄「103年度勞裁字第43號裁決決定」為簡介與評析：

（1）    拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？－103年度勞裁字第43號裁決決定簡介

（2）   非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商?—評103年勞裁第43號裁決

拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？
－103年度勞裁字第43號裁決決定簡介
 
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)

勞資不對等的濫觴：非典型團體協商
－評103年度勞裁字第42號裁決決定

勞資代表餐敘中商談是否要加發獎金，是團體協商嗎？
103年度勞裁字第42號裁決決定簡介
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)
 

非典型之工會行動與不當勞動行為
—103年勞裁第38號裁決決定評析
張鑫隆(東華大學財法所助理教授·勞動視野工作室顧問)

 
參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？
－103年度勞裁字第38號裁決決定簡介
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)

──評析102 年勞裁字第 16 號
◎張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財法所助理教授）

──評析102年勞裁字第21號裁決決定　
 

──評析100年勞裁字第29號裁決決定