勞動視野工作室

郭曉丰律師 勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
1自假批休可以被合理化?主管說沒病人,本來就該放假啊!不然妳要來做什麼?收病人住院不是醫生的權力?是啊!所以妳來能做什麼?2.12小時制的工時,可以由雇主自行決定給加班費?或補時積假?
要詢問之問題
1.我在某醫院病房工作,因人力問體,院

周美瑩律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
工作:按摩店櫃枱/5/11到職,工作5天1日休假,即於5/16被資遣,工作時段為1400-2200/每日8小時休1小時/月休6天/月薪22000
一開始是應徵按摩師,但因經驗不足需較長培訓期,副店建議先做櫃枱,之後再轉按摩師該櫃枱工作時段為

蔡晴羽律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
目前為銀行基層專員,原於2014離職,離職四日後復職,簽下了需離職違約金的任用書,近日上了離職申請,公司表示當初離職手續已完成,正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終.公司表示當初合約有簽名,故此合約絕對合法且有效,若不支付就要

蔡晴羽律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
被告開設某某飯店,本人於民國104年2月1日進入某某飯店服務,當時應徵時被告同意每月薪資為新台幣下同40,000元某某飯店支付每月薪資28,000存入土銀帳戶;某某建設公司支付12,000現金,有領據簽名,領據在被告公司存底,被告也有知月休

張詠善律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
為排班制員工若因工作需要,實際工作時間結束於隔天而隔天原排定為休假請問隔天之休假是否算勞基法所規定之最低休假天數?謝謝
其他資訊
希望尋求勞資爭議調解解決爭議
您好:
就所詢問題,提供諮詢意見如下
一 依勞基法規定,勞工可以休假或放假的類型

周美瑩律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
簡單述說一下我的工作:
職務:客服專員
月休:8日,
排班排休制:工作時間:10小時休息一小時實際上班9小時
月薪:底薪11200職務加給8800其他加給5600伙食津貼2400 共28000
1.國定假日上班元旦中秋端午農曆春節228上班

郭曉丰律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
本人於台北市某院任職血液透析室護理師,年資3年單位有因病患人數不多時,上班當天護理長會打電話告知不用上班批假,小夜班病患人數不多時,也會有批班情形,當時單位主管並無要求擇日補班或是到其他單位支援,故造成負時數情形本人於今年3月辦理離職手續時

蔡晴羽律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議事件過程
2015/06到職時為貓咪旅館
後續經查證 2015/09辦理歇業
但是持續工作到2016/02底
2015/06進入公司
2015/12雇主申請人民社團 籌備中
2016/02底 27號當天晚上告知解僱
2016/04協會正式成立
盡心盡

周美瑩律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議過程
我是研發替代役役男,於2015/01/07開始在公司服役,已於2015/12月初到第三階段的役期
公司於2015/12月底開會說因為我不配合加班,對我申請釋出,並且在之後至今並無派太多差事讓我執行
於04/05領取三月份薪資時發現,薪資結構中的

周美瑩律師勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊
爭議經過
我是派遣勞工,以下列出我想勞動檢查的事項,還請義務律師們能點出那些能申請勞動檢查,不知道可行與否,請給予建議:
1.今年2016年,公司於2015/12/31公告無紀念日休假,以往20152014年皆有休假,雖然休假是以增給特別休假名義放假,且