勞動視野工作室

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

◎ 張詠善律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程

為排班制員工。若因工作需要，實際工作時間結束於隔天。而隔天原排定為休假。請問隔天之休假是否算勞基法所規定之最低休假天數？謝謝。

其他資訊

希望尋求勞資爭議調解解決爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程

簡單述說一下我的工作:

職務:客服專員

月休:8日，

排班排休制:工作時間:10小時休息一小時實際上班9小時

月薪:底薪11200+職務加給8800+其他加給5600+伙食津貼2400   共28000

1.國定假日上班(元旦、中秋、端午、農曆春節、228)上班，因為排休，可逢假日公司也沒有補休補給，政府已全面實施周休二日，雙週工時不得超過80小時，但是我公司好像強制加班，因為薪水是一層一層加上去的，每天的超過1小時、國定假日的加給，全部算在這些所謂的一層一層加給，那如果當月沒有國定假日，這些薪水也是照發(?)

 

2.春假期間我方並沒有休春假，這也沒有加給，只有公司發的小紅包，也沒有雙倍薪資，還是一樣二月休八天，但是下月薪資單上面竟寫明二月出席天數只有15天

要詢問之問題

1.我方公司這樣好像強制規定我們加班，但是如果嚴格來說有給加班費(就是一堆加給的其中一項)，請問這樣有違法嗎?那又是違反勞基法的哪幾項呢?

2.如果我去申訴，是不是只能透過紙本的方式沒有辦法用信箱

◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

爭議事件過程

本人於台北市某院任職血液透析室護理師，年資3年。單位有因病患人數不多時，上班當天護理長會打電話告知不用上班（批假），小夜班病患人數不多時，也會有批班情形，當時單位主管並無要求擇日補班或是到其他單位支援，故造成負時數情形。本人於今年3月辦理離職手續時，人事室告知因負時數217小時，需賠錢給醫院才能辦完離職手續及給服務證明。

要詢問之問題

1.請問基於勞動基準法法則，本人需要賠錢給醫院嗎？

2.若要申請勞資爭議調解，但我沒有原始草班，這樣該如何處理？"

 
◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

【爭議過程】

 我是研發替代役役男，於2015/01/07開始在公司服役，已於2015/12月初到第三階段的役期。

公司於2015/12月底開會說因為我不配合加班，對我申請釋出，並且在之後至今並無派太多差事讓我執行。

於04/05領取三月份薪資時發現，薪資結構中的績效獎金被扣除於2015/07月考核調薪的1000元，此績效獎金為進公司以來每月常態發給的，詢問公司後，公司以績效太差為由才扣除。

【要詢問問題】

請問公司可以此為由扣除常態性的績效獎金嗎?

公司主管不派事本就不是我的問題，這樣評績效優劣何以為憑?

公司以此為由連年終獎金都不發，請問合理?

 

依勞基法第29條之規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，請問不配合加班算是過失?

◎ 周美瑩律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 
【爭議經過】