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部落格全站分類：職場甘苦

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  • 2月 15 週一 201622:58

  • 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員1601-00691)

◎ 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 2月 15 週一 201622:42

  • 請育嬰假竟遭雇主偽造曠職紀錄並被解僱，該怎麼辦？（會員1601-00698 ）

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◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 2月 15 週一 201621:51

  • 遭職場霸凌得憂鬱症是否為職災?因憂鬱症看病又遭雇主以曠職解僱，該怎麼辦?（會員1601-00690 ）

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◎ 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 

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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 2月 15 週一 201621:37

  • 縮短工時為一週40小時後，雇主規定月休七天遇紅不補假也沒加班費，合法嗎？（會員1512-00672）

◎ 張詠善律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 30 週六 201622:21

  • 縮短工時為一週40小時後，雇主砍國定例假日遇紅的補休，合法嗎？（會員1512-00672）

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◎ 張詠善律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 30 週六 201612:20

  • 申辦職務用手機優惠門號卻被雇主控為圖利，然後被解僱，該怎麼辦?(會員1512-00679)


◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 30 週六 201610:50

  • 農曆年將近但被資遣，請問我可以要求年終獎金嗎?(會員1601-00685)


◎ 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) ＊本件感謝張鑫隆教授給予補充建議
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 29 週五 201623:31

  • 雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？雇主單方變更薪資時該怎麼辦？（會員1506-00496）


◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) ＊本件感謝張鑫隆教授給予補充建議
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 29 週五 201622:13

  • 公司沒有特休、國定假日、加班費，試用期未加保，到底哪些部分不符勞基法?（會員1601-00686）


◎周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
爭議事件過程與問題：
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  • 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析
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  • 1月 27 週三 201619:03

  • 【勞動視野論壇】為什麼是勞基法？爭取醫師適用勞基法的保障侷限與鬥爭意義


撰文：陳秉暉（醫師勞動條件改革小組 執行委員&不分科住院醫師&勞動視野工作室會員
 
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  • 個人分類：勞動視野論壇
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