中國時報【游婉琪／台北報導】
勞委會昨天公布「勞工工作與生活平衡調查」，發現全台竟有七十萬勞工曾被雇主Ａ走加班費。其中四十萬勞工因雇主宣稱工作性質屬責任制，沒有加班費可領，數量高達勞委會核定的十萬名責任制勞工四倍，顯見責任制被嚴重濫用。
勞委會表示，即日起將全面啟動「掃Ａ專案」，針對一萬家違規比例較高行業進行抽查。
為 了解勞工工作情況，勞委會首次針對全台五百七十萬名勞保受僱勞工進行大規模調查。結果發現，最近一年來有將近半數勞工曾經加班，卻有高達七十萬勞工未領加 班費也無補休。其中又以「金融及保險業」、「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健及社會工作服務業」居前三名，且薪資越高的民眾，未領加班費情況越普遍。
勞 委會統計處統計長鄭文淵說，雇主不給加班費的原因，主要是「公司告知是責任制」，換算成人數約四十萬名。其餘則有勞工擔心影響考績升遷、獎金或失去工作不 敢提出申請，或公司採補休取代加班費，卻因工作負擔太重沒時間休。另外也有少數勞工因責任心強，不計較公司沒給加班費。
對於這樣的數據，勞委會勞動條件處處長孫碧霞急忙滅火，表示將針對違規比例較高行業進行「掃A勞動條件專案檢查」，預計抽查一萬家。一旦發現雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費，可處兩萬到卅萬罰鍰，並公布於網站。一旦勞工覺得自身權益受損，可直接向地方政府檢舉。
調查同時顯示，平均每四位勞工就有一位曾違法超時，且高達七成四勞工表示公司從未告知或訂定加班規定，其中又以服務業居多。加班原因主要是「工作或會議太多」（占六十點五一％），其次依序則為「賺加班費」（占十點四九％）及「主管要求」（占九點八三％）。
勞工對責任制相關法規認知方面，五成六的勞工不知「責任制勞工須中央主管機關核定，由勞雇雙方簽訂書面協議，並報請當地勞工行政主管機關核備」，另也有五成五勞工不知「雇主如果沒有和勞工簽訂書面協議，便貿然採取責任制」，屬違法行為。
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時間：2011年8/11(四)～8/13(六)
地點：高雄市勞工育樂中心澄清湖會館 高雄市鳥松區大埤路115號
一、簡介
有專業的在職培訓卻還要我們付出高額離職違約金，而號稱要為人民服務的政府，其政策卻不斷向資方傾斜，即使資方違法了，政府還是唯唯諾諾地用協調、調解等機制勸勞工維持「勞資合諧」。在這樣的勞動環境中求生存，你，活得甘心嗎？在追求社會公義的道路上，有成功、也有挫折；有無奈、也有奮起。但更重要的是，我們需要更多同行者、聲援者...”...現在，我們需要你與我們同行。如果你有意願一同參加這個抵抗剝削的行列，從參與夏季志工培訓開始，組織方法、勞動法令、政經分析、實戰經驗，一起讓社會改革成為可能！你的熱情參與將是改革的關鍵！
二、課程
對付惡老闆的法寶：青年勞工不可侵犯的十個權利
教育私有化與勞動彈性化下的全球青年處境-法國社運與台灣經驗參照
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勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰
勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。
勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
勞委會同時指出：依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上，10萬元以下之罰鍰。
勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。
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活動訊息轉載自：
群眾服務協會 http://www.spa.org.tw/?p=221
苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/62834
一、招募緣由與目標
（一）由於桃園縣群眾服務協會(以下稱本會)多年來，在桃園地區從事勞工服務工作與社區貧窮家庭關懷服務工作。如今與桃園在地從事服務之青年志工團體合作 進行兩個月為期之志工培訓計畫，願以桃園地區為基層培育土壤，提供桃園在地有志關心社會改革、具備服務熱忱之青年學子，關懷底層的機會，期許青年學子在服 務弱勢勞工和貧窮家庭的過程中，同時學習到尋求各種資源和力量幫助弱勢、凝聚力量。服務範圍將涵蓋桃園地區之工廠與農村，協助對象包含桃園地區勞工、農 村、青少年與單親婦女、外籍配偶等。
（二）運用桃園地區各領域之青年力量，共同協助本會強化服務民眾品質，鼓勵在地青年知識份子轉向人民，生根鄉土，深耕基層，使桃園成為一個正義和進步力量凝聚的地方。
二、主辦單位：
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只要您是勞動者、填下您在職場上遇到的5個勞資糾紛問題，我們不但為您解答，還免費送您新書！
您是保全員／公家機關的清潔工／建教生／工讀生／醫院護理人員／社工員／工程師嗎？您在工作上是否曾經遇到裁員減薪、外包派遣、無薪休假、強迫補休不給加班費、想請育嬰假卻被解雇的問題，或是這些問題正發生在您身上？
上班族在職場上遇到的問題無奇不有，只要您填寫以下問卷，並將問卷寄至：arbeitskampf0501@googlemail.com，我們於收到問卷後，將免費贈送每個行業的前5名問卷填答者一本《勞動法權益新解》，之後並會在本網站上回答您的問題，有問題也歡迎來信詢問。
（問卷請參下方表格～）
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《勞動法權益新解》於2010年12月發行，本書作者與苦勞網合作，舉辦「贈書徵文活動」，數量只有五本，想要讀書寫評論的朋友要快！方法很簡單，只要來信苦勞網信箱coolloud@gmail.com，並附上寄書地址，我們就會連繫本書作者，為您寄上這本書，並請您在收到書之後四週內，撰寫書評或心得一篇，投稿到苦勞網刊登。
《勞動法權益新解》簡介：http://travaillersousloi1.blogspot.com/2010/12/blog-post_29.html
(以上轉載自苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/56711)
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