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勞動視野工作室編輯室報告：勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？ 依最高法院的最新見解，認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說，特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作，「工資應加倍發給」，而不僅僅是依「平均工資」計算，各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。 |
以下內容轉載自法源資訊網：
http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=121174.00
雇主未依勞動基準法第 39 規定計算未休特別休假之工資，僅以各該年度之月平均工資計算給付，自於法未符
裁判字號：103年台上字第1047號
案由摘要：請求給付退休金等
裁判日期：民國 103 年 05 月 29 日
資料來源：司法院
相關法條：勞動基準法 第 2、55 條（100.06.29）
要 旨：按勞動基準法第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。又所謂「工資」，係指勞工工作所獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。勞工因雇主之限制而未請特別休假，雇主自應給付未休特別休假之工資。惟雇主未依該條規定計算給付金額，僅以各該年度之月平均工資計算，於法未符。（裁判要旨內容由法源資訊整理）
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