◎勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」
勞工提問：勞動視野工作室會員詢問：您好，想請教一下，若是事先在勞動契約載明配合事業單位加班，那未來事業單位要求勞工加班是不是勞工就沒有拒絕的權利？又如果僅於徵人簡則中載明，但未載於勞動契約時，情況是否相同？
勞動視野工作室諮詢意見：
一、勞資雙方事先在「勞動契約」概括約定應配合事業單位加班，勞工是否即有加班義務？
（一）概括同意加班之勞動契約條款，應解為無效：
首先需注意的是，勞工原則上僅在正常工時內有工作義務，若雇主欲請求勞工在正常工時之外延長工作時間（亦即「加班」），應經過個別勞工之同意，而勞工也只有在同意之後，才負有加班的義務。
因此，如果勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，但此條款對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，則形同勞工在簽訂勞動契約時根本不知道自己同意了什麼，並不符契約雙方議訂之原則，應認為此一條款是無效，也就是根本不得拘束勞工。
又如果您在任職之初，雇主就是拿公司已經擬好之勞動契約要您直接簽名（含上述的同意配合加班條款），完全沒有給您商量之可能或機會，一般即認為屬於定型化契約條款，而這樣的條款又片面課予您配合加班之義務，則可能構成民法上顯失公平，同樣也可能因而無效（民法第247-1條參照）。
如果這樣的條款被解釋為無效，則雇主需要勞工加班時，仍要在提出具體的加班時間，並事前經勞工同意。
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勞工提問：
我過去在善心醫院工作，因為和善心醫院有最低服務年限款違約金的爭議，最近我已經提出民事訴訟，但是法院先安排了調解程序，上週去調解時，前雇主(善心醫院)表示沒有協商餘地，而調解中若有不利雇方的發言，就馬上被轉移話題，加上調解委員一直要我再去多調解幾次？甚至還建議我五次都不算多！我不想訴訟程序受到拖延，當然沒有接受調解委員的建議，後來調解委員又告訴我：就算進入訴訟程序，案子也有可能被法官退回來再調解。請問工作室的律師：
1.調解委員沒讓我簽署任何文件，我的案子會順利進入訴訟程序嗎？該不該跟書記官確認？
2.已經進入訴訟程序的案子，真的有可能被法官退回調解嗎？萬一真的這樣，我有權利提出異議嗎？
3.有沒有哪些法條可針對案件的刻意拖延提出救濟？
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勞動視野工作室義務律師諮詢提供意見如下：
一、本件屬於僱傭契約發生爭執，是強制先行調解，但您可以向調委表明無意再進行調解，經開立調解不成立之書面才會回到法院審理程序：
（一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。
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◎毛翊宇（勞動視野工作室）
圖片來源：香港職工會聯盟﹝簡稱職工盟﹞FACEBOOK粉絲專頁（http://ppt.cc/haCh）
| 作者前言：本文的目的，是記述此番香港民主運動目前的發展，並從一名台灣觀察者的角度做些許重要思考。但對運動本身，除了道義上的支持，不敢奢望有直接幫助，這是身處遠方的作者力所不及的。更何況，目前香港和中國內地許多有志之士，已經全心投入地在做策略分析，就實際擴大和深化運動的方法而言，作者僅是個學習者。 |
位處中國沿海一隅的香港，在世界眼中代表著安定繁榮，是中國光鮮亮麗的門面。然而最近短短兩周，這層假象被徹底撕碎了，政府總部前的87枚催淚彈，投向和平示威的群眾，辣椒噴霧、警棍齊發，一張張染血的相片被刊登在國際媒體頭版。而至今群眾仍占領街頭，為「真普選」奮鬥，與政府僵持不下。原來香港在消費天堂的表象背後，隱藏著政治的不自由，基層民眾的生活困苦，這場「占領中環」，正是社會矛盾的爆發。
這場對中國和世界影響甚鉅的民主運動，究竟因何而起？香港的學生、勞工和廣大市民如何進行抗爭？台灣人民是否面臨同樣的問題？我們又該如何面對？透過對香港的觀察，我們可以看見兩地的共同與差異，學習香港民眾的抗爭經驗。每個關心台灣普羅大眾命運的人，都應該試著回答這些問題。
u 香港占中運動如何被引燃？
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撰文◎烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）
【前言】
我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。
另外提醒您，本工作室自本月起刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/107139889)，幫您列出哪些情形可以檢舉申訴，您可以看看自己有無遇到類似情形，再依本文的提示來申請勞動檢查。
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◆本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題：
Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？
Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？
Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？
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◎勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」
【前言】
本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！
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◆本月解析項目
Q1；關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
Q2：關於「工時」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
Q3：關於「休假」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ |
Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣110元，於每月的5號結算發薪。另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣300元的「客訴懲罰金」。這個月小明共工作160小時而應領17600元，但小明等到10號還沒收到薪水，11號向雇主要薪時，卻只領到15000元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。在本案中，小明可以檢舉雇主哪些違反勞基法的行為？
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