勞動視野工作室

職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力，不少勞工朋友們也默默地以責任制來自我說服配合公司的要求，導致責任制這個詞在台灣各行各業多年來被浮濫使用，對應到勞工身上則是超時加班、過勞生病死亡的事故頻傳，然而，這些現象是否為我國的勞動法制所管制?勞動視野工作室自2014年5月起，將於【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題系列為您逐一解答，在常見「責任制」勞動權益問題（１），我們已解析：

Ｑ1：什麼是「責任制」勞工？Ｑ2：我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制？Ｑ3：如果我適用責任制，那還能受到勞基法的保障嗎？Ｑ4：一旦被政府公告列為適用責任制適用對象，有可能再排除適用嗎？(附件1：是否為責任制勞工的判斷流程圖)

◆本期解析：

Ｑ5：我在律師事務所擔任會計，面試的時候老闆要我簽「自願適用責任制」的同意書，如果簽了就再也不能領加班費嗎? (勞資約定適用責任制的效力)

Ｑ6：如果我被公告為適用責任制的勞工，但是公司沒有規定工作時間，平時工作時間都不固定、作到老板點頭才能下班，這就是責任制嗎? (未以書面約定工作時間時的效力)

Ｑ7：什麼是勞基法第84條之1責任制的「書面約定」？

Ｑ8：「工作規則」可以取代書面約定嗎？「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？

Ｑ9：如果雇主沒有將書面約定送主管機關核備，會有什麼影響？

勞動視野工作室編輯室報告：勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？

依最高法院的最新見解，認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說，特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作，「工資應加倍發給」，而不僅僅是依「平均工資」計算，各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。