◎張詠善律師、邱羽凡律師（勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊）
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◎本工作室會員詢問： 我在醫院擔任護理人員，周末被要求on call，雖然有給on call值班費用，但我形同沒有週末休息時間；此外，平時上班日若病人數不夠就強迫放假並記為「負工時」，最近我最近要離職時，院方要求我把負時數還清，選項有二：第一賠錢，第二就是要做到還清時數才能離職，這樣合法嗎？ |
◎本工作室提供意見如下：
第一、週末on call是否符合勞基法？
- Apr 14 Tue 2015 23:37
【勞動權益解析】我是醫院的護理人員，主管要我週末on call待命，沒病人就要我回家休無薪假，這樣合法嗎?
- Apr 14 Tue 2015 01:36
【勞動權益解析】公司要求員工保證任職半年才能分配紅利，若提前離職則需回捐股票？這種條款合法嗎？
◎郭曉丰律師、蔡晴羽律師、張鑫隆教授（勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊）
◎本工作室會員詢問：
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我任職於某大科技業公司，先前為參與分配員工分紅股票，公司要求我要先配合簽署一份「員工股票分紅承諾書」，其中約定：若受領股票，應保證繼續於公司服務至少半年。我受領股票後不滿半年因故希望離職，結果公司卻直接卻要求我必須再配合簽署「同意書」表示，同意將先前受領的員工股票「回捐」給一個公司指定的基金會，否則不能完成離職手續，我不得已只好簽署「同意書」。請問： （一）員工認股分紅承諾書的約定是合法有效的嗎？ （二）我已經簽署同意書，可以不捐嗎？ |
本工作室提供意見如下：
（一） 關於「員工認股分紅承諾書」，約定限制受領後「應保證繼續服務至少半年」（最低服務年限約款），增加公司法對於「員工分紅」所無的限制，應認為無效：
1、 首先，我國法律就員工分配紅利有明文規範，而非雇主可以任意給予或收回的恩惠，此訂於公司法第235條第2至4項(參下方所附法條內容)，法律規範的目的是為了鼓勵暨安定員工，也就是公司將過去一年經營產生盈餘分配給員工，等於是將員工過去的貢獻再分配給員工，也可以認為併同有酬謝員工過去的辛勞之意，但不是期待員工分紅之後受到獎勵而讓公司未來營運更好，基於這樣的立法意旨。
2、 在本件的情形中，公司形式上提供了「員工認股分紅承諾書」的文件，讓勞工自由決定同意契約內容與否，如勞工簽名同意，則契約成立，在一般的情況下，當事人即依此契約自由原則形成契約的內容。然而，法律為了保障地位相對弱勢者，例如勞工，即會以法律的強制規定來限制契約的內容，並賦與違反強制規定無效的法律效果，以保障弱勢者一方在沒有完全自由決定契約內容的基礎上，仍可以獲得一定的保障。
- Mar 10 Tue 2015 22:02
【工人書訊】推薦給所有受僱者的好書「為何我們需要工會？」
- Mar 10 Tue 2015 12:06
【工會權利保護之裁決案例專欄】非典型之工會行動與不當勞動行為 —103年勞裁第38號裁決決定評析
非典型之工會行動與不當勞動行為
—103年勞裁第38號裁決決定評析
張鑫隆(東華大學財法所助理教授·勞動視野工作室顧問)
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【勞動視野編輯室的話】 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例，分為「簡介」與「評析」部分做討論。其中「簡介」部分，將整理其案例「事實」、「牽涉類型」、「爭點」、「裁決理由要旨」，並另以「工人視野」為專文評析，使各位勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，善用裁決機制來保障權利。
本期為第一期，將選錄「103年度勞裁字第38號裁決決定」為簡介與評析： （一）參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？－103年度勞裁字第38號裁決決定簡介 （二）非典型之工會行動與不當勞動行為—103年勞裁第38號裁決決定評析 |
- Mar 10 Tue 2015 11:53
【工會權利保護之裁決案例專欄】參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？－103年度勞裁字第38號裁決決定簡介
參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？
－103年度勞裁字第38號裁決決定簡介
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)
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【勞動視野編輯室的話】 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例，分為「簡介」與「評析」部分做討論。其中「簡介」部分，將整理其案例「事實」、「牽涉類型」、「爭點」、「裁決理由要旨」，並另以「工人視野」為專文評析，使各位勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，善用裁決機制來保障權利。
本期為第一期，將選錄「103年度勞裁字第38號裁決決定」為簡介與評析： （一）參加工會拒絕值班行動，拿不到獎金？－103年度勞裁字第38號裁決決定簡介 |
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