勞動視野工作室

增訂勞基法第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。

【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。為了保護勞工暨工會行使這些權利，我國自2011年五一勞動節開始實行「裁決制度」，對勞工與工會對抗雇主打壓工會之舉，開啟了法院訴訟之外的另一救濟管道。然而，自施行裁決制度以來，仍有不少勞工對此制度感到陌生，不但將工會與公會互相混淆，甚至以為組織工會應經雇主同意，或是對大部分的工會活動敬而遠之而求自保，殊不知，這些誤解讓受僱者錯失了太多改善經濟生活條件的機會。為此，本工作室將以白話問答的方式，深入淺出解析勞工利用裁決制度時可能面對的疑惑，讓勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，從而善用裁決機制來保護自身的權益。

註：本專欄部分參考勞動視野工作室2012年出版之《工會保護與不當勞動行為裁決制度》乙書內容。

本期繼續為您解析有關不利益待遇之不當勞動行為的問題：

Q22: 本專欄的Q2中有介紹不當勞動行為「不利益待遇」類型，若勞工想基於遭受不利益待遇為理由申請裁決，請問如何撰寫申請書？需要證明哪些事項？

Q23: 若雇主在我組工會期間對我連續調職，但沒有減薪也沒有變動其他待遇，這樣算不當勞動行為嗎?屬於不利益待遇或支配介入?

Q24:承上，若雇主在員工組織罷工期間將重要幹部調職，但調職後的待遇提升（增加職務津貼），這樣算不利益待遇嗎？（升職加薪與不利益待遇之關係）

Q25: 承上，雇主的調職雖然沒有減薪等不利事項，但就任新職後不派工作給我，造成我被同事孤立，這樣算不利益待遇嗎? (非經濟性之不利益待遇)

◎勞工晴晴詢問：今年懷孕後，於8月31日與雇主事先提出請安胎假兩個月，雇主也予以同意。8月31日有開立診斷證明兩週，因懷孕期間身體不適在家安胎休養至9月19日，亦即9月15日至9月18日共計四天沒有診斷證明。迄104年10月27日回診產檢，醫師還是建議再度休養觀察，於是與雇主延長請假，雇主同意後便寄診斷證明至公司。詎料，相隔幾日後，雇主再度詢問請假期限，我因不確定狀況何時穩定，也擔心假設狀況不好經常延長日期會造成雇主不便，解釋後表示考慮請假到產後，雇主竟以今年年9月15日到9月18日共計四天沒有診斷證明為由要視為無故曠職解僱，甚至還用line說了很多讓我覺得很難受的話，如：

「別人懷孕都可以繼續上班，為何你就不行？沒看過有人整個孕期都要請假的！你太誇張了！」「如果是別人就會自動離職，不會造成公司困擾。」「如果全部的女生懷孕都這樣請假，公司還要不要營運？如果因懷孕都不想工作，那就等生產完再找工作就好了！妳的醫生連宮縮或出血都不寫，請問我該認定你很嚴重嗎？大家心知肚明你在盤算什麼。」

我感覺雇主就是因我懷孕而又須請假而想要用這種方式解僱我！並且說出暗示想要我自動離職的話，我該怎麼辦?

◎勞工阿文詢問：今年11到職日上班，沒簽任何勞動契約，公司規定1個月後才能加勞健保。我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的，但因為公司只有六人，若檢舉一定會被解僱，所以不考慮，請協助我，謝謝。

◎勞工小梅詢問：在公司清算過程中，我正在等法院對公司進行的薪資與資遣費等訴訟判決，並不知道公司正在進行清算程序，而在官司結束確定判決後，才得知公司已完成清算，而且清算人為未將員工薪資及資遣費等列入清算項目，想請問：

1. 員工薪資及資遣費是否都可以申請墊償?

2.公司已清算完成，是否還可再向清算人申報債權?若無法取得申報債權之證明文件，勞工局則愛莫能助，因依工資墊償辦法第九條規定，缺少相關文件即無法受理，只能予以退件，請問該尋求何處管道以釐解決之道?清算人有可責任？