勞動視野工作室

5
基本工資調整、性別工作平等法、職業安全法、大量解僱勞工保護法、未成年人之勞動保護、團體協約法／整理：勞動視野工作室編輯室／資料來源：勞動部

◎邱羽凡律師（勞動視野工作室研究員）、陳品安律師&蔡晴羽律師 (勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊)

各位工作室的會員們好：

勞動視野工作室自設立之初開始提供會員免費法律諮詢服務，並於去年五月起每月定期發刊電子報。迄今，通訊已出刊了十二期（現名《勞動視野通訊》，前名《勞動之友通訊》），也已提供許多會員法諮服務。想請各位會員撥冗填寫本份問題，提供您對這二項服務的看法及建議，做為我們未來改善的參考。
問卷網址：https://docs.google.com/forms/d/1Cb5MRsGA0T8RsDJxRsLomirBLNR42zazEURwtpevnc0/viewform?c=0&w=1

 
勞動視野工作室成立於2011年1月，由數名關心台灣勞動事務與工會/工運發展之工會實務工作者與勞動法律研究者等所組成，並自2016年夏天開始籌備轉型為勞動視野協會，協會(籌備中)以基層勞動者的立場出發，希冀藉由協同勞方組織工會、發展勞動者集體力量以減輕並進而消弭資方對勞動者之壓迫，最終實現勞工自治自決之目標。

 

勞動視野工作室編輯室報告：勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？

依最高法院的最新見解，認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說，特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作，「工資應加倍發給」，而不僅僅是依「平均工資」計算，各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。

◎熱小草（勞動視野工作室之友）

編輯室報告：鴻海郭董向媒體誇口「我們起薪3萬6」，被旗下員工梁小花打臉，在FB上秀出薪資單，底薪竟不到1萬7！鴻海集團立刻派人「溝通」，取得梁小花的道歉錄音和道歉函，同時梁小花也開始遭網民批判。【勞動之友專欄】收到會員熱小草（筆名）投稿〈讀梁小花抗暴記有感〉，痛感太多台灣勞工慣老闆、不團結，確實應警醒反思。

◎張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律所）
 

◎編輯室報告：延續之前的派遣議題，本期【勞動視野論壇】刊載張鑫隆教授〈禁止勞動派遣，他們正在努力中！〉，該文介紹了幾個嚴格管制派遣的國家，包括墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙、印尼、俄羅斯，主要在於限制得使用派遣的業務種類，以及強化要派單位的雇主責任。

◎邱羽凡律師（勞動視野工作室研究員）、蔡晴羽律師(勞動視野工作室工人法律義務諮詢律師)

職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力，不少勞工朋友們也默默地以責任制來自我說服配合公司的要求，導致責任制在台灣各行各業多年來被浮濫使用，雇主一方面拉長工時卻規避加班費，可謂惡劣剝削；另方面導致責任制勞工過勞，嚴重傷害身心健康。。然而，這些現象是否為我國的勞動法制所管制？什麼是責任制？勞基法有責任制的規定嗎？責任制勞工受勞基法的保障嗎？對於這些問題，勞動視野工作室自2014年5月起，於【每月勞動權益解析】特闢「責任制」專題，本期為第一次連載，探討責任制工作的定義、查詢管道、勞基法保障之排除、勞工透過集體力量擺脫責任制等問題。

◆本期解析：

Q1：什麼是「責任制」勞工？

Q2：我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制？

Q3：如果我適用責任制，那還能受到勞基法的保障嗎？

Q4：一旦被政府公告列為適用責任制適用對象，有可能再排除適用嗎？

 
 

各位工作室的會員大家好：
 
明天就是五一勞動節了，勞動視野工作室誠摯邀請各位一同與我們參加今年的五一遊行。
我們在5月1日13:30在中正紀念堂五號出口集合，將於14:15左右出發，想和我們一起行動的朋友，可以在此與我們會合。如有意願參加的會員，若來得及，煩請回信通知我們：arbeitskampf0501@googlemail.com
 
相信有很多會員對於勞動節休假和工資發放的相關規定並不清楚，工作室也一併提供勞動基準法的規定給各位參考：
 









 
------------------------------------------------
勞動基準法第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
 
勞動基準法第施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」
 
勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。