勞動視野工作室

◎張詠善律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)

◎邱羽凡律師 、蔡晴羽律師　(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)
  

文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問)
 

【勞動視野編輯室的話】

為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例，分為「簡介」與「評析」部分做討論。其中「簡介」部分，將整理其案例「事實」、「牽涉類型」、「爭點」、「裁決理由要旨」，並另以「工人視野」為專文評析，使各位勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，善用裁決機制來保障權利。

 

本期為第三期，將選錄「103年度勞裁字第43號裁決決定」為簡介與評析：

（1）    拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？－103年度勞裁字第43號裁決決定簡介

（2）   非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商?—評103年勞裁第43號裁決

拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？
－103年度勞裁字第43號裁決決定簡介
 
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)

◎郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)

勞工詢問：

我在離職後向公司要了薪資證明，發現公司高薪低報我的健保與勞保費用，詢問公司得到的答案是要幫我節省勞健保費，還說其實我要改成全薪申報也可以，但我認為這樣被抓到違法也不承認、沒被抓到就繼續侵犯勞工權益的做法及態度非常不可取。我也有打電話去健保局詢問，健保局人員卻說只要公司有按時付保費就不違法，我該怎麼辦?

 

勞資不對等的濫觴：非典型團體協商
－評103年度勞裁字第42號裁決決定

勞資代表餐敘中商談是否要加發獎金，是團體協商嗎？
103年度勞裁字第42號裁決決定簡介
蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員)
 

◎周美瑩律師、邱羽凡律師（勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊）
  
 

◎張鑫隆(東華大學財法所/勞動視野工作室顧問)
 

◎烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）
 
【前言】