- Jul 15 Tue 2014 06:07
【勞動新訊】2014年度迄今勞動法令重要修正新訊
- Jul 10 Thu 2014 02:26
【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題(二)
◎邱羽凡律師(勞動視野工作室研究員)、陳品安律師&蔡晴羽律師 (勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊)
職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力,不少勞工朋友們也默默地以責任制來自我說服配合公司的要求,導致責任制這個詞在台灣各行各業多年來被浮濫使用,對應到勞工身上則是超時加班、過勞生病死亡的事故頻傳,然而,這些現象是否為我國的勞動法制所管制?勞動視野工作室自2014年5月起,將於【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題系列為您逐一解答,在常見「責任制」勞動權益問題(1),我們已解析: Q1:什麼是「責任制」勞工?Q2:我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制?Q3:如果我適用責任制,那還能受到勞基法的保障嗎?Q4:一旦被政府公告列為適用責任制適用對象,有可能再排除適用嗎?(附件1:是否為責任制勞工的判斷流程圖) |
◆本期解析: Q5:我在律師事務所擔任會計,面試的時候老闆要我簽「自願適用責任制」的同意書,如果簽了就再也不能領加班費嗎? (勞資約定適用責任制的效力) Q6:如果我被公告為適用責任制的勞工,但是公司沒有規定工作時間,平時工作時間都不固定、作到老板點頭才能下班,這就是責任制嗎? (未以書面約定工作時間時的效力) Q7:什麼是勞基法第84條之1責任制的「書面約定」? Q8:「工作規則」可以取代書面約定嗎?「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎? Q9:如果雇主沒有將書面約定送主管機關核備,會有什麼影響? |
- Jun 19 Thu 2014 17:28
勞動視野工作室會員通訊暨法諮服務問卷
各位工作室的會員們好:
勞動視野工作室自設立之初開始提供會員免費法律諮詢服務,並於去年五月起每月定期發刊電子報。迄今,通訊已出刊了十二期(現名《勞動視野通訊》,前名《勞動之友通訊》),也已提供許多會員法諮服務。想請各位會員撥冗填寫本份問題,提供您對這二項服務的看法及建議,做為我們未來改善的參考。
問卷網址:https://docs.google.com/forms/d/1Cb5MRsGA0T8RsDJxRsLomirBLNR42zazEURwtpevnc0/viewform?c=0&w=1
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(問卷內容,第1頁)
第一部分:通訊滿意度調查
一、您最常使用什麼媒介閱讀《勞動視野通訊》: *
- Jun 17 Tue 2014 17:32
關於勞動視野協會(籌備中)
我們的工作項目
*協助勞工籌組工會、提供勞工組織工會所需資訊。
*為勞工提供勞動法令諮詢,協處勞工解決勞資糾紛,提供勞資爭議調解、勞資仲裁、勞動訴訟、不當勞動行為之裁決,以及勞資團體協約協商之諮詢。
*編寫與出版勞工教育相關教材,辦理勞工教育課程。
*進行各行業之勞動實況調查,提出勞動政策建議。
- Jun 16 Mon 2014 04:32
【勞動新訊】勞工應休未休之特別休假應如何給付工資?
勞動視野工作室編輯室報告:勞工應休未休之特別休假應如何給付工資? 依最高法院的最新見解,認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說,特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作,「工資應加倍發給」,而不僅僅是依「平均工資」計算,各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。 |
以下內容轉載自法源資訊網:
http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=121174.00
雇主未依勞動基準法第 39 規定計算未休特別休假之工資,僅以各該年度之月平均工資計算給付,自於法未符
裁判字號:103年台上字第1047號
案由摘要:請求給付退休金等
裁判日期:民國 103 年 05 月 29 日
資料來源:司法院