勞動視野工作室

勞動市場變遷與社會安全制度 －兩岸勞動法與社會法的比較研討會

主辦單位：政治大學法學院勞動法與社會法中心
協辦：政治大學勞工研究所、台灣勞動法學會
時間：2013年5月4-5日
地點：政治大學綜合院館5F國際會議廳

研討會線上報名網址 http://www.law.nccu.edu.tw/actnews/actnews.php?Sn=23

• 【作者】林良榮助理教授‧邱羽凡律師‧ 張鑫隆助理教授
• 【出版】勞動視野工作室
• 【出版日期】2012年10月
• 【定價】新台幣250元

• 【購買方式】請合全國各書店或網路書店，團體購買特惠價洽詢，請來信：arbeitskampf0501@googlemail.com

  「工會保護與不當勞動行為裁決制度」簡介

我國工會運動長期受資本家和國家機器的強力壓制，力量迄今相當薄弱，不但絕大多數工會型態停留在廠場層級，工會幹部與會員的行動空間也飽受限制，使工會組織不易普及與發展，工人力量難以自主團結。勞工無論籌組工會、加入工會、擔任工會幹部或是參與工會行動，都可能引來雇主解僱、調職、減薪、記過等不當勞動行為的打壓或報復。尤其當工會組織發展處於萌芽階段，勞工與工會不易抵抗雇主無孔不入的威脅；即使工會籌組成功，雇主仍可能鼓動勞工退出工會或企圖干涉工會事務，並採取不當勞動行為，阻礙勞工行使團結權、協商權、爭議權等「勞動三權」，不當勞動行為成為雇主鎮壓、甚至消滅工會力量的重要武器！

如何保障勞工行使勞動三權，在此情勢下益顯重要。經過多年研議，參酌美國與日本兩國的不當勞動行為裁決制度，我國於2010年終於完成勞動三法─《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》─的修法，並於2011年5月1日勞動節開始實施，此次堪稱勞動三法頒布施行以來的最大幅度修正。新修正勞動三法在《工會法》第八章〈保護〉與《團體協約法》第六條明定的不當勞動行為類型，包含：不利益待遇的禁止、支配介入工會的禁止、團體協約誠信協商義務，如果雇主違反相關規範，勞工與工會可以依據《勞資爭議處理法》當中的〈裁決〉一章，向裁決委員會提出裁決來獲得救濟，這可謂我國戰後集體勞資關係制度的重大進展。

《不當勞動行為裁決制度運作的觀察與檢討---行政與司法的對話》學術研討會

時間：102年3月2日(星期六)

地點：政治大學綜合院館5F國際會議廳

主辦單位：政治大學法學院勞動法與社會法中心、台灣勞動法學會

研討會報名網址：http://www.law.nccu.edu.tw/actnews/actnews.php?Sn=21

議程：

開幕致詞

反對病態責任制，從準時上下班做起！

今天是初六(2/15)，有些公司初五迎財神就開始上班~有些人可以享受九天的假期 有些只能享受六天 或是五天就得開始上工…沒有連假沒關係 至少 不要白白加班 !!而且今天要上班的 下周六就沒必要補班 !!

準時上下班！準時走！一起走！不要怕！沒有足夠的報酬 就不要超時加班！
歡迎各位拍下「我在ＸＸＸ準時下班」的照片上傳(或不拍照打卡)，例:「我在HTC新店廠6:00準時上下班 我不加班！」，再上傳至台灣電子電機資訊工會的Facebook行動網頁：http://www.facebook.com/events/483692155025700/。

之後，新的一年，我們也要準時上下班！我們每天都要準時上下班！  

1996年全國各地爆發惡性關廠風潮，後來各自救會組成「全國關廠工人連線」，包括聯福製衣、福昌紡織電子、東菱電子、太中工業、東洋針織、路明電子等自 救會，發動激烈抗爭，例如軟禁老闆、臥軌、絕食等，要求監督退休金失職的勞委會「代位求償」，先將資遣費、退休金發給工人，再由國家向老闆追討。勞委會為 了安撫抗議群眾，於1997年7月推出「關廠歇業失業勞工促進就業貸款」，以貸款形式發給了「代位求償」的金額。16年後，勞委會卻到法院告工人，要求工 人償還「貸款」。於是各自救會重新運作，加入了1998年擋大專聯考考生抗議的耀元電子自救會，以及苗栗地區的興利紙業自救會。串連抗議勞委會的惡劣討債行動。(請參閱全國關廠工人連線FB：http://www.facebook.com/ShutdownButNotShutup)

歡迎大家以任何方式，出錢出力持全關工人，這個社會會往哪個方向走，取決在我們的手裡。

捐款帳戶：大眾銀行 圓山簡易型分行（代碼814）
戶名：台灣國際勞工協會
帳號：108-1009616-21