以下新聞轉錄自：http://0rz.tw/iXsUy

2014/03/07 記者 吳柏緯、鐘聖雄 / 台北報導

面對關廠歇業失業勞工之受害，國家可不可以或者應不應該設法彌補？基於社會補償責任的思維應為肯定…

今天上午，台北高等行政法院針對五起勞動部(原勞委會)向關廠工人「討債」的案件作出判決。審判長王碧芳裁定勞動部敗訴，訴訟費用也由勞動部負擔。但案件仍可以上訴。

王碧芳表示，認定此案為補償而非私法借貸原因有三：

• 此案是由於過往國家法治的不健全所衍生出的情形。為了弭補法治的疏失，才制定出一系列相關的法律以解決此事。
• 主管機關未善盡監督職責，故基於社會補償的立場提撥這筆資金與關廠工人。
• 即便雙方訂立契約是不爭之事實，然而於公法上已經超過五年的請求時效，故勞動部無權請求。

針對法院作出的判決，義務律師曾威凱表示，希望這一切的鬧劇到此為止，他也呼籲其他法院的法官依此判例盡快做出判決。「法官已經作出判決，所以我們希望勞動部盡速撤除其餘訴訟案，如果勞動部堅持要繼續訴訟，那麼之後的庭請潘世偉自己出席，義務律師團也會奉陪到底。」

今天的宣判勞動部並未有代表出席聆聽，至於勞動部會不會上訴，勞動力發展署署長廖為仁表示，一切都要等到收到判決書再研議。

全國關廠工人連線則動員工人們，宣判前即帶著已故「被告」的遺照，在法院門口表達訴求。

 ──以波鴻歐寶汽車(Opel)為例

作者：沃爾夫剛 ∙ 紹柏克（Wolfgang Schaumberg）

 —專訪德國金屬工會馬丁‧克來默先生

（位於德國法蘭克福的金屬工會理事會）

◎採訪、編譯／邱羽凡

訪問地點：德國法蘭克福 

訪問時間：2014年1月21日

勞動視野工作室於今年勞動部派遣勞工保護法草案通過前夕，於德國法蘭克福就勞動派遣的問題訪問德國金屬工會理事會（IG Metall Vorstand）經濟研究員馬丁‧克來默（Martin Krämer）先生，克來默先生於訪談中首先對德國1972年派遣法立法以來迄今的社會背景變化提出分析，並認為在這近三十年來政府的派遣去管制政策下，工會乃是一直採取「管制派遣而非禁止派遣」的立場，亦即工會認為只要管制的密度與強度足夠，就能讓勞動派遣這種僱傭型態失去吸引力而降低派遣勞工的數目，但結果上卻是不斷地退讓、妥協而導致今天派遣工暗淡的處境。不過，克來默先生也指出，若一個工會並不採取反對資本主義的立場，自然難以期待工會在政治上採取全面禁止派遣的作法。

Tue, 03/04/2014 - 06:06 — wkf

A report by Labor Vision Taiwan.

In February the Ministry of Labor Affairs in Taiwan approved a draft bill that aims to govern the use of temporary contract workers. The draft calls for a cap on the number of such workers at 3 percent of the total workforce of a company or organization in order to maintain job security for full-time workers. It also asks employers to make dispatch workers regular employees if their assignments last at least one year.

This report criticizes the draft for containing numerous loopholes that will allow more companies to use dispatch workers at appalling wage levels. It also calls for the right of the workplace unions in the host companies to enter into collective bargaining with the dispatch companies, and also for the dispatch workers to organize their own unions which encompass all dispatch labors in the same industry, implying that the Taiwan union movement has to recognize pluralism among trade unions.

The report is only available to download in Chinese：

http://www.worldlabour.org/eng/node/657

http://laborvision.pixnet.net/blog/post/103390630 

勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。

 ◎蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」)

您好：

關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：

第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以扣押原公司之設備。說明如下：